Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public

La Direction de l'Attractivité et de la Qualité de Vie est en grande partie mutualisée entre La Communauté d'Agglomération ECLA et la ville de Lons-le-Saunier. Elle est organisée en 9 directions, services ou missions opérationnels. L'effectif total est d'environ 80 agents.

Sous l'autorité du DGS, le.la Directeur.rice de l'Attractivité et de la Qualité de Vie pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des directions placées sous sa responsabilité : Affaires Culturelles (dont médiathèque intercommunale, conservatoire intercommunal de musique et de danse, musée des beaux-arts et réserves archéologiques), Sports et Pratiques sportives (dont Centre Aqualudique Intercommunal), Développement Économique - Emploi - Commerce et Formation, Formation, Développement Touristique, Évènementiel, Gestion des Équipements (dont Parc des Exposition et Carrefour de la Communication).
Missions, cadre et contexte du poste:
La Directrice ou le Directeur de l'Attractivité et de la Qualité de Vie est rattaché au DGS. Elle ou il anime et structure une équipe d'une dizaine de cadres collaborateurs. Elle ou il impulse une feuille de route stratégique orientée, tant vers le développement et la prospection exogènes, que vers la valorisation des atouts existants, des acteurs associatifs et des entreprises du territoire. Conseil des élus, elle ou il conçoit et déploie une stratégie d'attractivité tournée vers l'efficacité de l'action, l'anticipation permanente, la mise en synergie intelligente des acteurs et porteurs de projet.

Pour ce faire, la Directrice ou le Directeur propose des outils adaptés et des actions innovantes et saisit, par sa culture, ses réseaux et son entregent, les opportunités de développement collant aux réalités du contexte.
Promouvoir l'attractivité du territoire tout en assurant son développement en valorisant ses atouts, en promouvant les actions d'amélioration du Cadre de Vie notamment par le soutien à l'action culturelle et à l'encouragement de la pratique sportive.

- Être l'interlocuteur des élus pour les questions liées à l'attractivité, au développement du territoire et à l'amélioration du Cadre de Vie :
- Participer aux réunions de la direction générale
- Conseiller les élus sur les stratégies, leurs avantages, leurs inconvénients, leurs contraintes
- Traduire les décisions en actes, projets de délibérations et/ou en arrêtés
- Participer aux réunions de préparation des assemblées délibérantes : bureaux exécutifs, commissions et groupes de travail.
- Participer, en tant qu'appui de l'exécutif, aux conseils communautaires et conseils municipaux
- Accompagner, en tant que conseil, les élus de l'exécutif lors de rencontres avec leurs interlocuteurs institutionnels (Préfet, Services de l'Etat, présidents d'EPCI, maires.)
- Contrôler les documents mis à la signature des élus issus des services - signer les courriers et pièces selon délégation de signature accordée par le Maire et le Président.

- Organiser et piloter les services sous sa responsabilité
- Proposer les adaptations de l'organisation en fonction de l'évolution des projets politiques
- Structurer et faire évoluer les organigrammes
- Définir les profils de postes pour les recrutements, participer aux jurys
- Définir les procédures à établir pour le bon fonctionnement des services, contrôler leur rédaction par les directeurs.trices et chef.fes de services, contrôler leur mise en œuvre.
- Manager les équipes
Gérer les services
Piloter et diriger les projets de la Direction