informations générales
Saint-Varent
LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Cohésion Sociale et Vie Locale, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques de l'établissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigerez et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions :
- Participation à la définition du projet global de l'établissement et à la mise en œuvre
o de la politique gérontologique du Pôle Seniors avec un SPASAD (SAAD 80 aides à domicile et SSIAD de 42 lits), une résidence autonomie de 24 places, un service de portage de repas à domicile
o du projet éducatif en matière de petite enfance avec un Multi-Accueil, un Jardin d'Enfants , une Micro-Crèche, un RPE
o de la coordination du Contrat Local de Santé
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques
- Structuration et animation de la politique managériale de l'établissement en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Profil :
Outre de solides connaissances sur la législation médico-sociale, petite enfance et sur la gestion d'un établissement public, vous disposez d'une sensibilité à l'accès aux droits, aux problématiques entourant les personnes âgées.
Vous disposez idéalement d'une expérience préalable dans des fonctions similaires.
Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d'écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d'objectifs communs et partagés.
Au titre de votre fonction de directeur(trice) du CIAS, vous assurez les missions de gestion administrative et statutaire : planification et gestion des instances (conseils d'administration et commissions), sécurisation des actes administratifs, supervision de l'élaboration et de la réalisation budgétaire, déploiement d'un contrôle de gestion.
En matière de pilotage de l'activité, vous portez les orientations politiques et stratégiques auprès des professionnels et les déclinez en actions, coordonnez l'équipe de direction, favorisez le décloisonnement et le travail en transversalité, assurez la cohérence des actions de tous, rencontrez régulièrement les acteurs de terrain (directeurs, professionnels) pour donner du sens et mesurer les réalités du terrain, participez aux COPIL internes et impulsez des actions innovantes afin de sortir de l'opérationnel.
Dans le cadre de vos fonctions, vous établissez des relations de confiance avec les différents partenaires et conduisez des études et analyses en fonction des demandes politiques.
Spécificités du poste :
- Adaptation aux différentes missions du poste
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Réunions en soirée
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Missions :
- Participation à la définition du projet global de l'établissement et à la mise en œuvre
o de la politique gérontologique du Pôle Seniors avec un SPASAD (SAAD 80 aides à domicile et SSIAD de 42 lits), une résidence autonomie de 24 places, un service de portage de repas à domicile
o du projet éducatif en matière de petite enfance avec un Multi-Accueil, un Jardin d'Enfants , une Micro-Crèche, un RPE
o de la coordination du Contrat Local de Santé
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques
- Structuration et animation de la politique managériale de l'établissement en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Profil :
Outre de solides connaissances sur la législation médico-sociale, petite enfance et sur la gestion d'un établissement public, vous disposez d'une sensibilité à l'accès aux droits, aux problématiques entourant les personnes âgées.
Vous disposez idéalement d'une expérience préalable dans des fonctions similaires.
Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d'écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d'objectifs communs et partagés.
Au titre de votre fonction de directeur(trice) du CIAS, vous assurez les missions de gestion administrative et statutaire : planification et gestion des instances (conseils d'administration et commissions), sécurisation des actes administratifs, supervision de l'élaboration et de la réalisation budgétaire, déploiement d'un contrôle de gestion.
En matière de pilotage de l'activité, vous portez les orientations politiques et stratégiques auprès des professionnels et les déclinez en actions, coordonnez l'équipe de direction, favorisez le décloisonnement et le travail en transversalité, assurez la cohérence des actions de tous, rencontrez régulièrement les acteurs de terrain (directeurs, professionnels) pour donner du sens et mesurer les réalités du terrain, participez aux COPIL internes et impulsez des actions innovantes afin de sortir de l'opérationnel.
Dans le cadre de vos fonctions, vous établissez des relations de confiance avec les différents partenaires et conduisez des études et analyses en fonction des demandes politiques.
Spécificités du poste :
- Adaptation aux différentes missions du poste
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Réunions en soirée
