informations générales
Puy-Guillaume
Le CIAS Thiers Dore et Montagne recrute son prochain directeur d'établissement pour son EHPAD et sa résidence-autonomie, situés à Puy Guillaume.
La Résidence-Autonomie compte 52 studios répartis sur 3 étages, jouxtant un EHPAD de 22 lits sur 2 niveaux. Sous la responsabilité du directeur-trice du CIAS TDM et au sein d'un pôle rassemblant 3 EHPAD, 1 foyer de vie pour personnes handicapées, un service social et une cuisine centrale ainsi qu'un service d'aide à domicile, le directeur-trice de la résidence est en charge des missions suivantes :
Pilotage stratégique :
- Définir le projet d'établissement et les grandes orientations stratégiques de la résidence-autonomie et de l'EHPAD Michel Charasse
- Participer aux concertations sur le territoire
- Préparer, conduire et organiser l'évaluation externe, le PATHOS, et toute inspection
- Assurer le suivi statistique et l'analyse des données pour dégager des pistes d'amélioration et des plans d'actions qualité
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 35 agents :
Soutenue dans cette mission par une équipe de cadre de proximité comprenant une directrice adjointe, une infirmière référente de l'EHPAD et une cheffe de cuisine, le directeur-trice :
- Assurer le contrôle et l'évaluation des postes de travail
- Participer au recrutement des postes permanents
- Organiser et contrôler le planning, les demandes d'absences et leur remplacement, par délégation ou en direct.
- Valider les états de variables pour !"établissement des Paies
- Suivre et animer des réunions pluridisciplinaires
Cadre de vie et séjour du résident :
- Assurer un taux d'occupation optimal des structures Michel Charasse, après analyse des dossiers de demandes d'admission
- Assurer que le cadre de vie et l'organisation en place permettent une prise en charge globale et personnalisée du résident, ainsi que la sécurité des usagers
Gérer et anticiper le fonctionnement de la résidence :
- Etre force de proposition
- Assurer les commandes d'exploitation et d'investissement dans le respect des procédures et mises en concurrence, en lien avec le service support du CIAS TDM
Participer à la valorisation et au développement du territoire :
- Participer aux réunions de concertation de direction ESMS sur le territoire
- Participer aux négociations auprès des tutelles
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Astreinte administrative
- Télétravail possible
- Résidence-administrative : Puy Guillaume
- Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire
COMPÉTENCES GÉNÉRALES REQUISES
- Rigueur dans l'application des règlementations
- Capacité à élaborer les documents contractuels et règlementaires
- Connaissance de la règlementation sur les établissements recevant du public, de la règlementation sur la protection des personnes majeures vulnérables
- Connaissance de la règlementation relative à l'évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux
- Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, motiver le personnel, gérer les conflits
- Capacité relationnelle, sens de l'écoute, du contact, de la diplomatie et de la discrétion
- Grande disponibilité avec les résidents et les équipes
- Savoir faire preuve d'équité, prendre du recul, aimer la relation à l'autre
- Sens des responsabilités
- Savoir faire preuve d'adaptabilité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa Résidence-Autonomie compte 52 studios répartis sur 3 étages, jouxtant un EHPAD de 22 lits sur 2 niveaux. Sous la responsabilité du directeur-trice du CIAS TDM et au sein d'un pôle rassemblant 3 EHPAD, 1 foyer de vie pour personnes handicapées, un service social et une cuisine centrale ainsi qu'un service d'aide à domicile, le directeur-trice de la résidence est en charge des missions suivantes :
Pilotage stratégique :
- Définir le projet d'établissement et les grandes orientations stratégiques de la résidence-autonomie et de l'EHPAD Michel Charasse
- Participer aux concertations sur le territoire
- Préparer, conduire et organiser l'évaluation externe, le PATHOS, et toute inspection
- Assurer le suivi statistique et l'analyse des données pour dégager des pistes d'amélioration et des plans d'actions qualité
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 35 agents :
Soutenue dans cette mission par une équipe de cadre de proximité comprenant une directrice adjointe, une infirmière référente de l'EHPAD et une cheffe de cuisine, le directeur-trice :
- Assurer le contrôle et l'évaluation des postes de travail
- Participer au recrutement des postes permanents
- Organiser et contrôler le planning, les demandes d'absences et leur remplacement, par délégation ou en direct.
- Valider les états de variables pour !"établissement des Paies
- Suivre et animer des réunions pluridisciplinaires
Cadre de vie et séjour du résident :
- Assurer un taux d'occupation optimal des structures Michel Charasse, après analyse des dossiers de demandes d'admission
- Assurer que le cadre de vie et l'organisation en place permettent une prise en charge globale et personnalisée du résident, ainsi que la sécurité des usagers
Gérer et anticiper le fonctionnement de la résidence :
- Etre force de proposition
- Assurer les commandes d'exploitation et d'investissement dans le respect des procédures et mises en concurrence, en lien avec le service support du CIAS TDM
Participer à la valorisation et au développement du territoire :
- Participer aux réunions de concertation de direction ESMS sur le territoire
- Participer aux négociations auprès des tutelles
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Astreinte administrative
- Télétravail possible
- Résidence-administrative : Puy Guillaume
- Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire
COMPÉTENCES GÉNÉRALES REQUISES
- Rigueur dans l'application des règlementations
- Capacité à élaborer les documents contractuels et règlementaires
- Connaissance de la règlementation sur les établissements recevant du public, de la règlementation sur la protection des personnes majeures vulnérables
- Connaissance de la règlementation relative à l'évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux
- Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, motiver le personnel, gérer les conflits
- Capacité relationnelle, sens de l'écoute, du contact, de la diplomatie et de la discrétion
- Grande disponibilité avec les résidents et les équipes
- Savoir faire preuve d'équité, prendre du recul, aimer la relation à l'autre
- Sens des responsabilités
- Savoir faire preuve d'adaptabilité
