Directeur(trice) de structure santé, sociale, pénitentiaire

Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 20 décembre 2025
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 147/2025
Mission du poste : Participer à l'élaboration d'une stratégie permettant de répondre aux enjeux liés à la démographie médicale, à l'offre d'accès aux soins, aux inégalités sur le territoire de la Communauté Urbaine d'Alençon en favorisant l'accueil sur le territoire de nouveaux professionnels de santé.
ACTIVITES PRINCIPALES
Promouvoir l'attractivité médicale et paramédicale sur le territoire
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de santé publique du territoire
- Veiller à une répartition pertinente de l'offre de soins sur le territoire en lien avec l'Agence Régional de Santé (ARS), le Conseil Départemental et la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS)
- Développer l'attractivité du territoire avec l'appui des services de la Communauté Urbaine d'Alençon : marketing territorial, accueil des étudiants en santé.
- Etre l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé et leurs familles
- Animer des réunions avec les professionnels de santé et les acteurs locaux
- Etre l'interlocuteur des services de la collectivité concernant l'installation de professionnels de santé dans les Pôles de Santé Libéraux Ambulatoires
Participer à l'élaboration de la stratégie santé par l'élaboration d'un contrat local de santé (CLS)
- Impulser et coordonner la dynamique autour du CLS
- Identifier, coordonner et fédérer les acteurs de de santé (partenaires institutionnels et associatifs du territoire)
- Préparer et animer les travaux liés aux instances de gouvernance du CLS en lien avec l'ARS
- Co-organiser et animer des groupes de travail thématiques
- Déployer des fiches actions reprenant les opérations et les priorités du projet de santé (objectifs, opérateurs, partenaires techniques et financiers, mode de mise en œuvre, résultats attendus)
- Mettre en œuvre et suivre la programmation et le déploiement du CLS
- Diffuser une culture de la promotion de la santé en lien étroit avec l'ARS
- Conduire l'évaluation du CLS
- Assurer le suivi budgétaire du CLS
- Mettre en œuvre la Charte Romain Jacob
Assurer la coordination administrative du Centre Municipal de Santé (CMS)
- Piloter l'équipe administrative
- Organiser des réunions de concertation avec l'équipe médicale et administrative
- Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service financier de la Ville et la Direction des Ressources Humaines
- Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires
- Etre relais avec les différents services de la collectivité (bâtiment, logistique, INSI.)- Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service budget de la Ville et Le Département des Ressources Humaines : régie de recettes,
- Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires
- Etre relais avec les différents services de la collectivité (bâtiment, logistique, INSI.)
Formation : formation supérieure de pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales
Compétences techniques :
Maitrise de la gestion et du pilotage de projet
Maîtrise des techniques d'animation de groupe et des outils de communication
Connaissance de l'environnement territorial et des secteurs sanitaires et sociaux
Maîtrise de la gestion administrative et suivi budgétaire d'une structure publique
Bonne maîtrise des enjeux de l'organisation, des dispositifs institutionnels et des acteurs locaux et nationaux de la politique de santé publique,
Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique