informations générales
Brignoles
CDI
Le/la directeur/directrice conçoit et conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale.
Il/elle est, sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la garant(e) de l'élaboration, du pilotage et de la mise en oeuvre du projet de la structure. Il/elle en assure la bonne gestion financière, administrative et et RH.
Missions principales:
Sous l'autorité de la Présidente par délégation du conseil d'administration et en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs, le directeur ou la directrice a pour missions :
- Actions de pilotage de projets et d'activités de l'établissement
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet d'établissement.
- Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre.
- Assurer le contrôle des tâches administratives.
- Piloter, avec l'instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du centre.
- Rendre compte aux instances politiques des actions effectuées.
- Concevoir et mettre en oeuvre un suivi et une évaluation pertinents de l'activité.
- Garantir la sécurité des personnes accueillies.
- Gérer l'offre de service dans le respect des budgets.
- Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes.
Gestion d'un réseau et des partenariats/pilotage institutionnels et partenariats/réseaux :
- Rendre compte aux instances politiques (AG (assemblées générales), CA (conseil d'administration), instance exécutive) de l'efficacité, de la pertinence et de l'opportunité des choix effectués.
- Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
- Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l'activité du centre ou accroissant son rayonnement.
- Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure.
Gestion administrative et management :
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
- Assurer la préparation du budget et l'engagement des dépenses.
- Gérer les ressources humaines de la structure dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente (ALISFA).
- Encadrer et manager l'équipe (salariée et bénévole) autour du projet social et culturel.
Profil recherché:
- Diplôme de niveau 6 minimum dans les domaines du développement social, de l'animation ou de la gestion de structures socio-éducatives : DESJEPS, CAFERUIS, Master ESS. ;
- Expérience dans la direction et le fonctionnement d'un centre social ou d'une structure équivalente.
- Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire.
- Connaissance des procédures et des financements des actions sociales.
- Maîtrise de l'analyse des données de la structure.
- Expérience dans la gestion de projet participatif.
- Expérience dans le développement et la gestion de partenariats.
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.
- Connaissance du secteur d'activité et des acteurs locaux.
Savoir être
- Rigueur.
- Diplomatie.
- Sens de l'écoute.
- Qualités relationnelles.
- Compétences managériales.
- Sens du service.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacité à développer et entretenir un réseau.
Date limite de candidature : 31 octobre
Poste à pourvoir au 1 décembre 2025
Merci d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
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Missions principales:
Sous l'autorité de la Présidente par délégation du conseil d'administration et en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs, le directeur ou la directrice a pour missions :
- Actions de pilotage de projets et d'activités de l'établissement
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet d'établissement.
- Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre.
- Assurer le contrôle des tâches administratives.
- Piloter, avec l'instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du centre.
- Rendre compte aux instances politiques des actions effectuées.
- Concevoir et mettre en oeuvre un suivi et une évaluation pertinents de l'activité.
- Garantir la sécurité des personnes accueillies.
- Gérer l'offre de service dans le respect des budgets.
- Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes.
Gestion d'un réseau et des partenariats/pilotage institutionnels et partenariats/réseaux :
- Rendre compte aux instances politiques (AG (assemblées générales), CA (conseil d'administration), instance exécutive) de l'efficacité, de la pertinence et de l'opportunité des choix effectués.
- Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
- Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l'activité du centre ou accroissant son rayonnement.
- Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure.
Gestion administrative et management :
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
- Assurer la préparation du budget et l'engagement des dépenses.
- Gérer les ressources humaines de la structure dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente (ALISFA).
- Encadrer et manager l'équipe (salariée et bénévole) autour du projet social et culturel.
Profil recherché:
- Diplôme de niveau 6 minimum dans les domaines du développement social, de l'animation ou de la gestion de structures socio-éducatives : DESJEPS, CAFERUIS, Master ESS. ;
- Expérience dans la direction et le fonctionnement d'un centre social ou d'une structure équivalente.
- Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire.
- Connaissance des procédures et des financements des actions sociales.
- Maîtrise de l'analyse des données de la structure.
- Expérience dans la gestion de projet participatif.
- Expérience dans le développement et la gestion de partenariats.
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.
- Connaissance du secteur d'activité et des acteurs locaux.
Savoir être
- Rigueur.
- Diplomatie.
- Sens de l'écoute.
- Qualités relationnelles.
- Compétences managériales.
- Sens du service.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacité à développer et entretenir un réseau.
Date limite de candidature : 31 octobre
Poste à pourvoir au 1 décembre 2025
Merci d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
