informations générales
Brillon-en-Barrois
Entreprise :
Avec ses 65 collaborateurs, la chambre d'agriculture de la Meuse est acteur de la promotion et du développement de l'agriculture par un accompagnement stratégique, technique, économique et humain.
Missions :
Sous la responsabilité de la Direction générale, vous participez activement à la construction et à la déclinaison du projet stratégique de l'entreprise ainsi qu'à son développement auprès des clients (agriculteurs, collectivités, forestiers).
Responsable du développement commercial (50 à 80 %) :
Élaboration et pilotage de la stratégie commerciale et, plus concrètement, des opérations commerciales à partir des offres construites.
Mise en place d'une organisation « portefeuille clients » auprès des collaborateurs de l'entreprise.
Animation des responsables d'équipes et des conseillers terrain pour l'atteinte des objectifs de développement des activités de l'entreprise auprès d'une clientèle fidèle et à prospecter.
Coaching et accompagnement des collaborateurs techniciens sur le terrain (au moins 25 % du temps).
Suivi des indicateurs de performance avec un report régulier auprès du CODIR.
Participation active au sein du réseau des Chambres d'Agriculture Grand Est pour la mutualisation des actions et la performance des équipes.
Représentation de l'entreprise lors d'événements professionnels : salons, conférences.
Manager d'équipe pluridisciplinaire (selon profil du candidat) (0 à 25 %) :
Suivi de la performance sur votre périmètre : déclinaison des objectifs individuels et collectifs, suivi, ajustement/priorisation des plans de charge.
Animation de la trajectoire professionnelle de vos collaborateurs en vous appuyant sur les outils de développement.
Référent « Portefeuille Clients » (20 %) :
Sur votre secteur de « référence », mise en place du management client nécessaire à une vision client performante, dynamique et proactive (processus « portefeuille client / Écoute client »).
Mise en œuvre de la feuille de route du développement commercial de votre secteur clients avec les techniciens et conseillers (fidélisation et prospection).
Lien privilégié avec et entre les élus du territoire.
Formation : BAC+5 ou 3 ans d'expérience avérée en développement commercial.
Connaissance indispensable du monde agricole et de ses acteurs.
Management d'équipe
Travail en transversal
Relationnel aisé
Pédagogue et convaincant
Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite de réunion
Compétences rédactionnelles
Rigueur, organisation et dynamisme
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAvec ses 65 collaborateurs, la chambre d'agriculture de la Meuse est acteur de la promotion et du développement de l'agriculture par un accompagnement stratégique, technique, économique et humain.
Missions :
Sous la responsabilité de la Direction générale, vous participez activement à la construction et à la déclinaison du projet stratégique de l'entreprise ainsi qu'à son développement auprès des clients (agriculteurs, collectivités, forestiers).
Responsable du développement commercial (50 à 80 %) :
Élaboration et pilotage de la stratégie commerciale et, plus concrètement, des opérations commerciales à partir des offres construites.
Mise en place d'une organisation « portefeuille clients » auprès des collaborateurs de l'entreprise.
Animation des responsables d'équipes et des conseillers terrain pour l'atteinte des objectifs de développement des activités de l'entreprise auprès d'une clientèle fidèle et à prospecter.
Coaching et accompagnement des collaborateurs techniciens sur le terrain (au moins 25 % du temps).
Suivi des indicateurs de performance avec un report régulier auprès du CODIR.
Participation active au sein du réseau des Chambres d'Agriculture Grand Est pour la mutualisation des actions et la performance des équipes.
Représentation de l'entreprise lors d'événements professionnels : salons, conférences.
Manager d'équipe pluridisciplinaire (selon profil du candidat) (0 à 25 %) :
Suivi de la performance sur votre périmètre : déclinaison des objectifs individuels et collectifs, suivi, ajustement/priorisation des plans de charge.
Animation de la trajectoire professionnelle de vos collaborateurs en vous appuyant sur les outils de développement.
Référent « Portefeuille Clients » (20 %) :
Sur votre secteur de « référence », mise en place du management client nécessaire à une vision client performante, dynamique et proactive (processus « portefeuille client / Écoute client »).
Mise en œuvre de la feuille de route du développement commercial de votre secteur clients avec les techniciens et conseillers (fidélisation et prospection).
Lien privilégié avec et entre les élus du territoire.
Formation : BAC+5 ou 3 ans d'expérience avérée en développement commercial.
Connaissance indispensable du monde agricole et de ses acteurs.
Management d'équipe
Travail en transversal
Relationnel aisé
Pédagogue et convaincant
Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite de réunion
Compétences rédactionnelles
Rigueur, organisation et dynamisme
