informations générales
Rochefort
CDI
LE CENTRE SOCIOCULTUREL PRIMEVÈRE LESSON est une association de proximité gérée par un conseil d'administration situé à Rochefort en Charente Maritime. Elle accueille environ 450 familles adhérentes soit près de 1600 adhérents, elle intervient dans 5 espaces au sein du QPV avant garde sud centre-ville de Rochefort : la ludothèque, le local jeunes, les jardins partages, l'espace Wilson et centre socioculturel.
LE CENTRE SOCIOCULTUREL construit son projet collectivement, assure des services et mène des actions, garantit l'existence d'un espace de rencontre et d'échange, repère et soutient les initiatives, développe des partenariats.
Le renouvellement de son agrément a lieu en 2024 pour la période 2024-2027. Elle gère un budget d'environ 1.1 million d'euros pour une équipe de 19 ETP.
Missions
1/ Le/la Directeur.rice veille à la mise en œuvre et au respect des orientations du CA de l'association
3/ Il/elle anime l'équipe salariée et bénévole
4/ Il/elle développe les partenariats avec les différentes institutions, collectivités et acteurs locaux
5/ Il/elle coordonne l'animation globale, propose et met en place les projets en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux.
6/ Il/elle développe la dynamique participative au sein du centre social et sur le territoire
7/ Il/elle assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'association
Domaines d'activités
Gestion de la structure
Mettre en œuvre la restructuration administrative et gestionnaire incluant la communication et l'introduction de nouveaux logiciels. Accompagne ces changements dans une logique d'anticipation et de compréhension partagée.
Gestion d'équipe
Mettre en œuvre des postes de coordination nécessaires à une dynamique collaborative de l'ensemble de l'équipe. Propose à terme une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Vie associative
Accompagner les administrateurs dans leurs responsabilités, initiatives et développer l'implication dans les instances associatives. La direction éclaire techniquement les décisions politiques.
Qualités
- La dimension relationnelle est caractérisée par une écoute active, une ouverture aux échanges et l'organisation de réponses co-produites avec les collaborateurs en interne.
- Dans un cadre management collaboratif la direction sait poser le cadre, fixer les objectifs, évaluer les résultats, prendre des décisions. Elle accompagne la montée en compétences des salariées.
- La direction fait preuve de sens stratégique dans les relations partenariales.
Compétences requises
- Diplôme de de niveau 6 de type DESJEPS, DEIS, CAFERUIS ou CAFDES ou MASTER dans le champ du Développement local et/ou de l'Ingénierie sociale ;
- Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat ;
- Expérience réussie en gestion des ressources humaines ;
- Expérience de la gestion financière et administrative ;
- Implication dans des démarches de participation des habitant.es et des pratiques d'éducation populaire ;
- Connaissances de la vie associative, de ses pratiques, de ses règles.
Conditions d'emploi
- Poste en CDI, temps plein à pourvoir au plus tard janvier 2026
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Le renouvellement de son agrément a lieu en 2024 pour la période 2024-2027. Elle gère un budget d'environ 1.1 million d'euros pour une équipe de 19 ETP.
Missions
1/ Le/la Directeur.rice veille à la mise en œuvre et au respect des orientations du CA de l'association
3/ Il/elle anime l'équipe salariée et bénévole
4/ Il/elle développe les partenariats avec les différentes institutions, collectivités et acteurs locaux
5/ Il/elle coordonne l'animation globale, propose et met en place les projets en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux.
6/ Il/elle développe la dynamique participative au sein du centre social et sur le territoire
7/ Il/elle assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'association
Domaines d'activités
Gestion de la structure
Mettre en œuvre la restructuration administrative et gestionnaire incluant la communication et l'introduction de nouveaux logiciels. Accompagne ces changements dans une logique d'anticipation et de compréhension partagée.
Gestion d'équipe
Mettre en œuvre des postes de coordination nécessaires à une dynamique collaborative de l'ensemble de l'équipe. Propose à terme une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Vie associative
Accompagner les administrateurs dans leurs responsabilités, initiatives et développer l'implication dans les instances associatives. La direction éclaire techniquement les décisions politiques.
Qualités
- La dimension relationnelle est caractérisée par une écoute active, une ouverture aux échanges et l'organisation de réponses co-produites avec les collaborateurs en interne.
- Dans un cadre management collaboratif la direction sait poser le cadre, fixer les objectifs, évaluer les résultats, prendre des décisions. Elle accompagne la montée en compétences des salariées.
- La direction fait preuve de sens stratégique dans les relations partenariales.
Compétences requises
- Diplôme de de niveau 6 de type DESJEPS, DEIS, CAFERUIS ou CAFDES ou MASTER dans le champ du Développement local et/ou de l'Ingénierie sociale ;
- Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat ;
- Expérience réussie en gestion des ressources humaines ;
- Expérience de la gestion financière et administrative ;
- Implication dans des démarches de participation des habitant.es et des pratiques d'éducation populaire ;
- Connaissances de la vie associative, de ses pratiques, de ses règles.
Conditions d'emploi
- Poste en CDI, temps plein à pourvoir au plus tard janvier 2026
