Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Missions :

Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et du Directeur Général, vous êtes responsable de la stratégie, du développement et de l'action des services et établissements du pôle protection. Vous assurez la mise en œuvre de la politique d'établissement, l'organisation des services, la gestion des ressources humaines et budgétaire des établissements, l'animation des équipes. Vous êtes responsable de la qualité des services et garant du bien-être des personnes accueillies et de la sécurité du personnel.

Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes :
- Organisation et coordination des établissements du pôle
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
- Assurer la réorganisation, l'ouverture ou la fermeture d'établissements
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
- Garantir la qualité de service des différents établissements
- Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
- Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle
- Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes
- Proposer des axes de développement de l'offre de service

- Gestion administrative et financière
- Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets
- Présenter les budgets à la direction générale
- Superviser la gestion des ressources humaines et financières
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Gérer les éventuelles tensions sociales

- Participation à la politique de développement de l'organisme
- Favoriser les relations inter-pôles.
- Participer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle.
- Participer à la réflexion stratégique de l'Association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l'évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.
- Représentation et développement de partenariats
- Inscrire le pôle protection et ses établissements dans le réseau social du territoire
- Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels
- Promouvoir l'association auprès des financeurs

Compétences du poste :
- Avoir une bonne maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement ;
- Management d'équipe ;
- Conduite du changement ;
- Capacité dans la gestion de projet ;
- Avoir une connaissance et une expérience du public de la protection de l'enfance et de la protection judiciaire de la jeunesse ;
- Aptitudes au travail en équipe, en partenariat et en réseau ;
- Capacités d'écoute, de gestion des conflits, d'adaptabilité ;

Savoir-être :
- Savoir s'impliquer dans une dynamique institutionnelle ;
- Faire preuve de disponibilité, de discrétion, d'attention et de bienveillance ;
- Savoir écouter, observer pour analyser et adapter sa pratique professionnelle ;
- Capacité à manager une équipe ;
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur ;
- Intérêt pour le projet social et capacité à accompagner des personnes en difficulté ;
- Etre force de propositions ;
- Faire preuve de secret professionnel partagé ;
- Capacité d'analyse et d'anticipation ;
- Capacité à prendre du recul par rapport aux situations ;


Le professionnel exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur général de l'Association.