informations générales
Nevers
Nous recherchons actuellement pour notre site industriel de Nevers (58), spécialisé dans la production de courroies de transmission pour les marchés industriels et automobiles, un Coordinateur Ressources Humaines en CDI (H/F).
Rattaché au Responsable Ressources Humaines du site, la mission principale est la gestion administrative du personnel et le respect des règles applicables en entreprise.
Vous serez amené(e) à :
- Superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Déployer le plan de développement des compétences et de formation
- Suivre la gestion des campagnes d'entretiens professionnels
- Assurer le support à la RRH sur des thématiques liées au droit du travail
- Etablir la gestion des reportings et de suivis des indicateurs RH
- Participer à la préparation des réunions de CSE et de négociation
De bonnes compétences/connaissances :
- De la réglementation applicable du droit du travail, des conventions collectives et des accords collectifs
- De l'utilisation des processus, pratiques, politiques et mesures en matière de ressources humaines
- De la capacité à travailler dans un environnement dynamique/proactivité et compréhension des indicateurs de performances
- De la capacité à résoudre des problèmes en analysant les solutions possibles à l'aide de l'expérience, du jugement et des antécédents
- En matière d'analyse de données
- De la pratique d'un logiciel de paie (ex : ADP)
Vous êtes en mesure de conduire des projets avec des tiers, à animer des réunions et disposez d'une excellente communication dans un environnement parfois complexe. L'anglais serait un plus à l'exercice de ce poste.
Vous avez l'esprit d'équipe et avez l'aptitude à travailler avec des délais courts, une autodiscipline, discrétion et diplomatie y compris dans des situations de tension sont des qualités souhaitées.
De formation de niveau universitaire de type BAC+3/4 en droit, ressources humaines ou école de commerce avec une expérience significative dans une industrie ou un groupe international et idéalement une expérience en gestion de paie.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise à taille humaine, tournée vers l'amélioration continue et l'international au quotidien. Dans un cadre géographique agréable, et au sein d'un Groupe dynamique et pérenne, vous pourrez vous épanouir dans la variété des activités. Nous voulons le meilleur pour vous et pour Gates.
# Are you driven by possibilities ?
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché au Responsable Ressources Humaines du site, la mission principale est la gestion administrative du personnel et le respect des règles applicables en entreprise.
Vous serez amené(e) à :
- Superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Déployer le plan de développement des compétences et de formation
- Suivre la gestion des campagnes d'entretiens professionnels
- Assurer le support à la RRH sur des thématiques liées au droit du travail
- Etablir la gestion des reportings et de suivis des indicateurs RH
- Participer à la préparation des réunions de CSE et de négociation
De bonnes compétences/connaissances :
- De la réglementation applicable du droit du travail, des conventions collectives et des accords collectifs
- De l'utilisation des processus, pratiques, politiques et mesures en matière de ressources humaines
- De la capacité à travailler dans un environnement dynamique/proactivité et compréhension des indicateurs de performances
- De la capacité à résoudre des problèmes en analysant les solutions possibles à l'aide de l'expérience, du jugement et des antécédents
- En matière d'analyse de données
- De la pratique d'un logiciel de paie (ex : ADP)
Vous êtes en mesure de conduire des projets avec des tiers, à animer des réunions et disposez d'une excellente communication dans un environnement parfois complexe. L'anglais serait un plus à l'exercice de ce poste.
Vous avez l'esprit d'équipe et avez l'aptitude à travailler avec des délais courts, une autodiscipline, discrétion et diplomatie y compris dans des situations de tension sont des qualités souhaitées.
De formation de niveau universitaire de type BAC+3/4 en droit, ressources humaines ou école de commerce avec une expérience significative dans une industrie ou un groupe international et idéalement une expérience en gestion de paie.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise à taille humaine, tournée vers l'amélioration continue et l'international au quotidien. Dans un cadre géographique agréable, et au sein d'un Groupe dynamique et pérenne, vous pourrez vous épanouir dans la variété des activités. Nous voulons le meilleur pour vous et pour Gates.
# Are you driven by possibilities ?
