Contrôleur / Contrôleuse de gestion

Le contrôleur de gestion assure le suivi et l'analyse des indicateurs d'activité et de performance de l'établissement. Il accompagne la direction et les pôles dans le pilotage médico-économique, l'élaboration budgétaire, le contrôle des coûts et l'aide à la décision, afin d'optimiser l'utilisation des ressources hospitalières et d'améliorer la performance globale de l'établissement.

Activités :
- Assurer le suivi et l'évolution du fichier structure de l'établissement.
- Fiabiliser, développer et renforcer l'utilisation de la comptabilité analytique hospitalière.
- Assurer la cohérence des structures analytiques (sections d'analyse).
- Elaborer les CRéA et CRéO.
- Améliorer la connaissance des coûts et des activités et s'assurer de la productivité de l'établissement (rapport coûts/activités) ainsi que de la performance médico-économique.
- Elaborer les bilans financiers des activités de l'établissement, notamment pour celle financées par dotation.
- Prépare les analyses pour le dialogue de gestion, en s'appuyant sur les différentes données disponibles (RTC/CréA/Activité)

Utilisation des outils nécessaires à l'activité du contrôle de gestion :
- Echelle Nationale de Coûts à Méthodologie commune (ENCc MCO et SSR)
- Retraitement comptable
-Piramig
- SAE
- Mettre en place les indicateurs de performance des pôles.
- Assurer le suivi, la production, l'analyse et la communication des tableaux de bord par pôle, ainsi que de l'ensemble des autres tableaux de bord (bloc opératoire, imagerie).
- Préparer les analyses médico-économiques des projets portés par l'établissement en vue d'éclairer la décision.

Savoir faire :
- Capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- Maîtrise des outils du contrôle de gestion ;
- Maîtrise des principaux progiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Être familier des outils d'exploitation des Systèmes d'Information Décisionnels (requêteurs de type Business Object, etc.) ;
- Savoir présenter pédagogique les données et indicateurs ;
- Savoir animer des groupes de travail ;
- Maîtriser les outils et méthode de la conduite de projet.

Savoir être :

- Capacités d'organisation et d'initiative ;
- Capacité à rendre compte ;
- Rigueur et objectivité ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Esprit d'équipe et goût pour le travail en équipe ;
- Autonomie et ouverture d'esprit ;
- Qualités relationnelles : savoir travailler avec des interlocuteurs variés (médecins, soignants, etc.).

Horaires variables
25 CA et 20 RTT (moins 1 RTT en lien avec la journée de solidarité)
Régime Cadre
Prise de poste dès septembre