informations générales
Fort-de-France
CDD
Lafarge Ciments Antilles est présent en Guadeloupe et en Martinique depuis 1971. Acteur Majeur de l'industrie des matériaux de construction, Lafarge Ciments Antilles est aussi engagé dans la vie locale et contribue ainsi au développement économique, génère de l'emploi et crée des richesses. Pour relever les défis et avancer dans ses métiers, la recherche et l'innovation occupent un rôle essentiel. Acteur engagé dans le développement local, Lafarge Ciments Antilles contribue par sa présence au dynamisme des îles dans une démarche permanente d'innovation.
CONTREMAÎTRE ENTRETIEN MÉCANIQUE (H/F)
Missions
En tant que Contremaître Entretien Mécanique, vous aurez pour mission principale d'assurer la disponibilité et la performance optimale des installations mécaniques de l'usine, tout en garantissant la longévité des équipements.
Vous interviendrez en entretien préventif et curatif, dans le strict respect des règles Santé & Sécurité, ainsi que des procédures du Système de Management Environnemental (SME) en vigueur.
Votre action contribuera directement à :
- Maintenir la continuité et l'efficacité de la production,
- Optimiser les coûts d'entretien,
- Promouvoir les démarches Sécurité, Qualité et Environnement auprès des équipes et des partenaires.
Vos missions principales :
Maintenance et fiabilité :
- Garantir la disponibilité maximale des équipements, au meilleur coût.
- Superviser et animer les activités du service mécanique et du garage.
- Conduire les visites préventives et proposer des améliorations techniques.
Sécurité et conformité :
- Veiller au respect des standards Santé & Sécurité du groupe.
- Superviser les chantiers internes et sous-traités dans le respect des normes QHSE.
- Faire vivre la certification ISO 14001 en contribuant au Plan de Management Environnemental (PME).
Management et organisation :
- Encadrer et développer les compétences de l'équipe mécanique.
- Participer à la planification des programmes d'entretien (hebdomadaire, mensuel, annuel).
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer le reporting mensuel.
Optimisation et amélioration continue :
- Analyser les problèmes récurrents et proposer des solutions durables.
- Participer à la réduction des coûts par une meilleure gestion des ressources et du magasin de pièces.
- Être force de proposition dans les projets d'investissements et d'innovations techniques.
Profil recherché
Le poste de Contremaître / Contremaîtresse Entretien Mécanique requiert un(e) professionnel(le) disposant d'une formation Bac+2/3 en maintenance industrielle, mécanique ou équivalent, ainsi que de solides compétences techniques en mécanique industrielle. Organisé(e) et rigoureux(se), il/elle sait encadrer et mobiliser ses équipes autour des enjeux de sécurité, d'environnement et de performance opérationnelle, tout en assurant la coordination des projets, des gros travaux et des interventions en dehors des horaires habituels.
Doté(e) d'un excellent relationnel, il/elle fait preuve de disponibilité, d'autonomie et de sang-froid, tout en sachant anticiper et gérer les priorités avec initiative et sens des responsabilités. En véritable leader, il/elle fédère ses collaborateurs/collaboratrices autour d'objectifs communs, développe leurs compétences, encourage la collaboration et incarne les valeurs du Groupe par son exemplarité et son intégrité.
Enfin, orienté(e) résultats et client interne, il/elle conjugue fiabilité, réactivité et respect des délais, tout en étant acteur/actrice du changement dans l'évolution des outils, des pratiques et de l'organisation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCONTREMAÎTRE ENTRETIEN MÉCANIQUE (H/F)
Missions
En tant que Contremaître Entretien Mécanique, vous aurez pour mission principale d'assurer la disponibilité et la performance optimale des installations mécaniques de l'usine, tout en garantissant la longévité des équipements.
Vous interviendrez en entretien préventif et curatif, dans le strict respect des règles Santé & Sécurité, ainsi que des procédures du Système de Management Environnemental (SME) en vigueur.
Votre action contribuera directement à :
- Maintenir la continuité et l'efficacité de la production,
- Optimiser les coûts d'entretien,
- Promouvoir les démarches Sécurité, Qualité et Environnement auprès des équipes et des partenaires.
Vos missions principales :
Maintenance et fiabilité :
- Garantir la disponibilité maximale des équipements, au meilleur coût.
- Superviser et animer les activités du service mécanique et du garage.
- Conduire les visites préventives et proposer des améliorations techniques.
Sécurité et conformité :
- Veiller au respect des standards Santé & Sécurité du groupe.
- Superviser les chantiers internes et sous-traités dans le respect des normes QHSE.
- Faire vivre la certification ISO 14001 en contribuant au Plan de Management Environnemental (PME).
Management et organisation :
- Encadrer et développer les compétences de l'équipe mécanique.
- Participer à la planification des programmes d'entretien (hebdomadaire, mensuel, annuel).
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer le reporting mensuel.
Optimisation et amélioration continue :
- Analyser les problèmes récurrents et proposer des solutions durables.
- Participer à la réduction des coûts par une meilleure gestion des ressources et du magasin de pièces.
- Être force de proposition dans les projets d'investissements et d'innovations techniques.
Profil recherché
Le poste de Contremaître / Contremaîtresse Entretien Mécanique requiert un(e) professionnel(le) disposant d'une formation Bac+2/3 en maintenance industrielle, mécanique ou équivalent, ainsi que de solides compétences techniques en mécanique industrielle. Organisé(e) et rigoureux(se), il/elle sait encadrer et mobiliser ses équipes autour des enjeux de sécurité, d'environnement et de performance opérationnelle, tout en assurant la coordination des projets, des gros travaux et des interventions en dehors des horaires habituels.
Doté(e) d'un excellent relationnel, il/elle fait preuve de disponibilité, d'autonomie et de sang-froid, tout en sachant anticiper et gérer les priorités avec initiative et sens des responsabilités. En véritable leader, il/elle fédère ses collaborateurs/collaboratrices autour d'objectifs communs, développe leurs compétences, encourage la collaboration et incarne les valeurs du Groupe par son exemplarité et son intégrité.
Enfin, orienté(e) résultats et client interne, il/elle conjugue fiabilité, réactivité et respect des délais, tout en étant acteur/actrice du changement dans l'évolution des outils, des pratiques et de l'organisation.
