informations générales
Graulhet
CDD
Au sein d'une MECS accueillant 100 jeunes en internat et logements diffus, le/la référent(e) d'accompagnement a pour fonction de favoriser par des réponses individualisées l'insertion socioprofessionnelle et la prise d'autonomie des MNA.
Diplôme requis pour le poste : DE ASS, DE CESF, DE Educateur spécialisé, Formation Juriste
Ses missions sont :
- Mise en œuvre de projets individualisés pour les MNA et accompagnements socio-professionnels dans leurs parcours (santé, administratif, scolaire, professionnel)
- Maintenir et développer les relations de travail en externe avec les différents professionnels gravitant autour des MNA (établissements scolaires, ASE, juges, employeurs et autres acteurs locaux)
Le/la référent(e) d'accompagnement évolue au sein une équipe composée de 7 autres référents et sous la responsabilité de la cheffe du service accompagnement MNA.
Compétences techniques exigées :
- Conduire des entretiens, rédiger les comptes-rendus et renseigner les supports administratifs
- Utiliser les outils pour la recherche et le traitement des informations
- Maîtriser les règles de la communication professionnelle afin de faciliter les relations partenariales
- Connaissance des politiques publiques et de la réglementation en matière d'accueil des MNA et relatives à l'insertion des jeunes
Aptitudes professionnelles :
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Disponibilité et réactivité
- Savoir d'adapter aux différentes situation et faire preuve d'une juste distance professionnelle
Prise de poste dès que possible.
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Ses missions sont :
- Mise en œuvre de projets individualisés pour les MNA et accompagnements socio-professionnels dans leurs parcours (santé, administratif, scolaire, professionnel)
- Maintenir et développer les relations de travail en externe avec les différents professionnels gravitant autour des MNA (établissements scolaires, ASE, juges, employeurs et autres acteurs locaux)
Le/la référent(e) d'accompagnement évolue au sein une équipe composée de 7 autres référents et sous la responsabilité de la cheffe du service accompagnement MNA.
Compétences techniques exigées :
- Conduire des entretiens, rédiger les comptes-rendus et renseigner les supports administratifs
- Utiliser les outils pour la recherche et le traitement des informations
- Maîtriser les règles de la communication professionnelle afin de faciliter les relations partenariales
- Connaissance des politiques publiques et de la réglementation en matière d'accueil des MNA et relatives à l'insertion des jeunes
Aptitudes professionnelles :
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Disponibilité et réactivité
- Savoir d'adapter aux différentes situation et faire preuve d'une juste distance professionnelle
Prise de poste dès que possible.
