Conseiller / Conseillère technique agricole

Descriptif du poste :
Accompagner techniquement les céréaliers bio et ceux en conversion pour assurer leur pérennité, leur développement et leur autonomie. Participer à des projets d'expérimentation en Grandes cultures.

Manager l'équipe et coordonner les actions sur la zone Nord, qui regroupe 7 salariés (conseillers(ères), chargés(es) de missions) dans les Deux-Sèvres et la Vienne.

Conseiller technique Grandes cultures bio dans les départements 79 et 86 (70%)

ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE :
-accompagner les céréaliers bio et en conversion pour assurer leur pérennité, leur développement et leur autonomie.
-Proposer des suivis techniques individuels
-Réaliser des simulations technico-économiques individuelles de conversion/de pérennisation
-Animer des groupes et rencontres techniques, éventuellement en lien avec les différents partenaires de la filière (chambres d'agriculture, coopératives, prestataires extérieurs, .)
FORMATIONS :
- Organiser et animer des formations techniques
EXPÉRIMENTATIONS :
-Mettre en œuvre et suivre des expérimentations
-Constituer des références technico-économiques
VEILLE
-Participer à des commissions techniques : FNAB, ITAB, programmes de recherche .
-Compiler des références techniques
CAPITALISATION :
-Diffuser des connaissances techniques de la filière
-Réaliser des livrables techniques : fiches / guides / articles/ vidéos, podcasts,.

Responsable de la zone Nord (30%)

GESTION D'EQUIPE
-Fixer des objectifs, répartir, planifier, contrôler le travail. Tenir des tableaux de bord
-Proposer des actions concrètes qui suscitent la participation
-Régler les conflits entre personnes, ou participer au règlement de ces conflits.
-Gérer les absences, les congés.
-Analyser et faire connaître les besoins en recrutement
-Proposer des améliorations d'organisation ou de structure.

- GESTION HUMAINE
-Réaliser les entretiens d'évaluation individuels année n-1
-Proposer un plan de formation pour l'équipe,

-Veiller à la bonne intégration des nouveaux salariés ainsi qu'à leur adaptation à leurs missions.
-Participer aux opérations de recrutement

- GESTION FINANCIERE
-Construire le budget prévisionnel annuel
-Déterminer et proposer un plan d'investissement .
-Suivre l'activité financière de chaque poste
-Gérer les risques inhérents à l'activité

- STRATEGIE DE LA ZONE
-Evaluer les différentes possibilités d'action en fonction des orientations fournies par le/les CA.
-Traduire les orientations en plans d'actions
-Articuler l'ensemble des moyens de la zone pour atteindre les objectifs fixés.
-Informer la direction des éléments susceptibles de faire évoluer cette politique.
-Participer à la construction de la politique de l'association
-Superviser certains projets ou commissions régionaux / nationaux
-Rédiger des notes pour les organes politiques de la structure / la direction

- REPRESENTATION DE LA ZONE
-Participer à des groupes de travail ou des réunions
-Etre un relais d'information, ascendant, descendant, latéral
Compétences techniques et aptitudes professionnelles
- Compétences techniques en productions végétales.
- Culture générale globale des institutions politique et filières de son territoire
- Animation de réseaux, animation de partenariats
- Une connaissance du panorama Agricole régional serait un plus
- Maîtrise de l'ingénierie et de la méthodologie de projets
- Gestion financière et budgétaire
- Management d'équipe

poste à Parthenay (79) ou à Mignaloux (86)
Poste à pourvoir dès que possible en CDI
Forfait jour (205 jours par an) / Mutuelle.