informations générales
Morlaix
CDD
Dans le cadre d'un chantier organisé par l'AFPA, ce poste vise à accompagner des personnes en parcours d'insertion professionnelle vers la découverte des métiers du bâtiment. Le projet consiste en la rénovation d'un hébergement, permettant aux participants d'acquérir des compétences pratiques tout en explorant des opportunités professionnelles dans le secteur.
1. Accompagnement individuel et collectif
- Évaluation des besoins : Identifier les compétences, motivations et freins des participants.
- Orientation professionnelle : Proposer des parcours adaptés en fonction des profils (ex : maçonnerie, menuiserie, électricité, etc.).
- Suivi personnalisé : Assurer un accompagnement régulier pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs.
2. Coordination avec les acteurs du chantier :
- Lien avec les formateurs AFPA : Collaborer pour adapter les contenus pédagogiques aux besoins des participants.
- Partenariats locaux : Travailler avec les entreprises du bâtiment, les missions locales et les acteurs de l'insertion pour faciliter les immersions professionnelles ou les embauches.
- Animation d'ateliers : Organiser des sessions d'information sur les métiers du bâtiment, les droits sociaux et les démarches d'insertion.
3. Médiation et soutien socio-professionnel
- Gestion des difficultés : Aider les participants à surmonter les obstacles (logement, mobilité, santé, etc.).
- Médiation avec les employeurs : Faciliter les échanges entre les participants et les professionnels du secteur.
- Préparation à l'emploi : Accompagner dans la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et la recherche d'emploi.
4. Évaluation et reporting
- Suivi des parcours : Mesurer l'impact du chantier sur l'insertion professionnelle des participants (taux de retour à l'emploi, formations validées, etc.).
- Bilans réguliers : Rendre compte aux financeurs (AFPA, collectivités, etc.) des résultats et des ajustements nécessaires.
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- Évaluation des besoins : Identifier les compétences, motivations et freins des participants.
- Orientation professionnelle : Proposer des parcours adaptés en fonction des profils (ex : maçonnerie, menuiserie, électricité, etc.).
- Suivi personnalisé : Assurer un accompagnement régulier pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs.
2. Coordination avec les acteurs du chantier :
- Lien avec les formateurs AFPA : Collaborer pour adapter les contenus pédagogiques aux besoins des participants.
- Partenariats locaux : Travailler avec les entreprises du bâtiment, les missions locales et les acteurs de l'insertion pour faciliter les immersions professionnelles ou les embauches.
- Animation d'ateliers : Organiser des sessions d'information sur les métiers du bâtiment, les droits sociaux et les démarches d'insertion.
3. Médiation et soutien socio-professionnel
- Gestion des difficultés : Aider les participants à surmonter les obstacles (logement, mobilité, santé, etc.).
- Médiation avec les employeurs : Faciliter les échanges entre les participants et les professionnels du secteur.
- Préparation à l'emploi : Accompagner dans la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et la recherche d'emploi.
4. Évaluation et reporting
- Suivi des parcours : Mesurer l'impact du chantier sur l'insertion professionnelle des participants (taux de retour à l'emploi, formations validées, etc.).
- Bilans réguliers : Rendre compte aux financeurs (AFPA, collectivités, etc.) des résultats et des ajustements nécessaires.
