informations générales
Graulhet
CDD
Sous l'autorité de la directrice et de la cheffe de service, le/la conseiller(ère) en insertion professionnelle accompagne individuellement les salariés d'un chantier d'insertion vers l'emploi. Il/elle construit et suit des parcours personnalisés, définit des objectifs avec les bénéficiaires, ajuste les étapes selon leur évolution, travaille avec les prescripteurs et assure les bilans ainsi que les synthèses de suivi.
Ses missions principales :
1. Accueillir et analyser les besoins des personnes en insertion
Informer et orienter sur les ressources d'insertion
Établir un diagnostic et définir les objectifs de parcours
Animer des ateliers collectifs (TRE, mobilisation)
Mobiliser le réseau de partenaires
Assurer le suivi administratif et les écrits professionnels
2. Accompagner les parcours d'insertion
Construire et suivre les parcours individualisés
Conduire les entretiens d'accompagnement
Favoriser les mises en stage et en formation
Réaliser les évaluations de stage
3. Développer les relations avec les employeurs
Prospecter et mobiliser les entreprises
Appuyer les recrutements
Faciliter l'intégration des salariés
4. Participer au recrutement des salariés en insertion
Recueillir et étudier les candidatures
Organiser les recrutements avec les partenaires
Préparer la prise de poste
Compétences techniques :
- Connaissances de l'environnement et de l'offre de services des champs de l'emploi, de la formation, du logement et de l'accès au droit
- Maitrise des techniques de communication orale (conduite d'entretien semi-directif)
- Maitrise des nouvelles technologies de l'information et de la communication
- Maitrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
- Capacité à rechercher, à traiter, et à partager l'information
- S'adapter aux différentes situations et faire preuve d'une juste distance professionnelle
- Créer un climat de confiance et être à l'écoute
- Adopter une attitude non discriminatoire
- Activer les réseaux de l'insertion sociale et professionnelle
- Savoir gérer les situations de conflits et de crise.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSes missions principales :
1. Accueillir et analyser les besoins des personnes en insertion
Informer et orienter sur les ressources d'insertion
Établir un diagnostic et définir les objectifs de parcours
Animer des ateliers collectifs (TRE, mobilisation)
Mobiliser le réseau de partenaires
Assurer le suivi administratif et les écrits professionnels
2. Accompagner les parcours d'insertion
Construire et suivre les parcours individualisés
Conduire les entretiens d'accompagnement
Favoriser les mises en stage et en formation
Réaliser les évaluations de stage
3. Développer les relations avec les employeurs
Prospecter et mobiliser les entreprises
Appuyer les recrutements
Faciliter l'intégration des salariés
4. Participer au recrutement des salariés en insertion
Recueillir et étudier les candidatures
Organiser les recrutements avec les partenaires
Préparer la prise de poste
Compétences techniques :
- Connaissances de l'environnement et de l'offre de services des champs de l'emploi, de la formation, du logement et de l'accès au droit
- Maitrise des techniques de communication orale (conduite d'entretien semi-directif)
- Maitrise des nouvelles technologies de l'information et de la communication
- Maitrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
- Capacité à rechercher, à traiter, et à partager l'information
- S'adapter aux différentes situations et faire preuve d'une juste distance professionnelle
- Créer un climat de confiance et être à l'écoute
- Adopter une attitude non discriminatoire
- Activer les réseaux de l'insertion sociale et professionnelle
- Savoir gérer les situations de conflits et de crise.
