informations générales
Teil
Rebond est une entreprise d'insertion à taille humaine et familiale, travaillant dans le secteur de l'entretien d'espaces verts et d'espaces naturels (rivière, ruisseaux, forêts.) ainsi que dans le domaine de la propreté urbaine. Nous employons actuellement 3 permanents et 8 salariés en insertion. Notre secteur d'intervention se situe sur la communauté de commune Ardèche Rhône Coiron.
Missions :
Réaliser et animer le recrutement des salarié-e-s, les accueillir et les accompagner individuellement et en groupe
Contribue à résoudre les difficultés des salarié-e-s en parcours et à faire lever les freins à l'emploi et à leur autonomie
Favoriser l'émergence de projets professionnels
Mettre en place et animer des actions collectives et individuelles
Mettre en œuvre le plan de formation des salarié-e-s en parcours
Favoriser les relations avec les entreprises et les missions en entreprise (PMSMP et/ou intérim)
Rédiger les bilans et les projets liés à l'activité
Évaluer la progression des salarié-e-s afin d'adapter le déroulement des parcours
Orienter, en fonction des problèmes, les salarié-e-s vers les bons interlocuteurs
Gérer des situations d'urgence ou de conflit
Créer et maintenir des liens avec les partenaires (structures et institutionnels)
Participer aux réunions avec l'équipe encadrante et de direction
Assurer le suivi administratif et RH des salariés en lien avec la direction
Participer aux séances d'analyse de la pratique professionnelle
Niveau requis et expérience/compétences :
Formation CISP ou CIP
débutant accepté, expérience un plus
Aisance relationnelle, dynamisme, patience et écoute, compétences informatiques et rédactionnelles
Motivation pour le travail en équipe
Conditions :
CDI temps partiel - 40 h mensuel, représente 1 jour par semaine +1 jour par mois
Horaires de travail classiques en journée, à adapter selon contraintes de chacun
Poste basé au Teil
Rémunération mensuelle entre 1932 et 2200 euros brut selon expérience
Candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à Amélie DEVOIT, Directrice à direction.rebond@orange.fr
Entretiens à prévoir entre le 15 mai et le 14 juin 2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions :
Réaliser et animer le recrutement des salarié-e-s, les accueillir et les accompagner individuellement et en groupe
Contribue à résoudre les difficultés des salarié-e-s en parcours et à faire lever les freins à l'emploi et à leur autonomie
Favoriser l'émergence de projets professionnels
Mettre en place et animer des actions collectives et individuelles
Mettre en œuvre le plan de formation des salarié-e-s en parcours
Favoriser les relations avec les entreprises et les missions en entreprise (PMSMP et/ou intérim)
Rédiger les bilans et les projets liés à l'activité
Évaluer la progression des salarié-e-s afin d'adapter le déroulement des parcours
Orienter, en fonction des problèmes, les salarié-e-s vers les bons interlocuteurs
Gérer des situations d'urgence ou de conflit
Créer et maintenir des liens avec les partenaires (structures et institutionnels)
Participer aux réunions avec l'équipe encadrante et de direction
Assurer le suivi administratif et RH des salariés en lien avec la direction
Participer aux séances d'analyse de la pratique professionnelle
Niveau requis et expérience/compétences :
Formation CISP ou CIP
débutant accepté, expérience un plus
Aisance relationnelle, dynamisme, patience et écoute, compétences informatiques et rédactionnelles
Motivation pour le travail en équipe
Conditions :
CDI temps partiel - 40 h mensuel, représente 1 jour par semaine +1 jour par mois
Horaires de travail classiques en journée, à adapter selon contraintes de chacun
Poste basé au Teil
Rémunération mensuelle entre 1932 et 2200 euros brut selon expérience
Candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à Amélie DEVOIT, Directrice à direction.rebond@orange.fr
Entretiens à prévoir entre le 15 mai et le 14 juin 2024
