informations générales
Joigny
Pour le service RH de l'Hôpital de Joigny, nous recherchons un Gestionnaire RH Chargé des Carrières de Fonction Publique Hospitalière.
La mission générale est de gérer et administrer le parcours professionnel des agents publiques de l'établissement.Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Recrutement
Constitution des dossiers d'embauche des titulaires : Recueil et contrôle des pièces administratives
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Elaborer de contrats et des avenants
Elaborer les dossiers d'affiliation auprès de la CNRACL
Suivi de la carrière (disponibilités, détachements, .)
Rédaction des décisions administratives
Mise à jour et suivi des tableaux relatifs aux mouvements du personnel (entrées-sorties, Changements d'affectation) et aux positions statutaires
Attribution de la NBI
Gère les dossiers de mise en disponibilité, de mutation, de congé parental et de temps partiel des agents
Chargée du recensement et de la constitution des dossiers « médailles » en relation avec les services de la Préfecture
Participe à l'organisation des concours internes
Gère les dossiers de mise en position statutaire des agents (mises en stage et titularisation)
Gestion des emplois aidés, stagiaires et des services civiques
Etude des demandes
Elaboration et suivi des dossiers de recrutement
Evaluation des agents
Absences pour raison de santé
Saisie des arrêts maladie, accidents du travail, en l'absence de la gestionnaire absentéisme
Elections professionnelles
Participe à l'organisation des élections (CNRACL - CSIRMT .)
Gestions administrative courante
Rédaction de courriers divers (décisions etc..)
Participation au bilan social
Mise à jour des tableaux de suivi
Enregistrement et distribution du courrier RH
Suivi et contrôle de la gestion du temps
Gestion de la paie
Binome de l'élaboration de paie, remplacement ponctuel
Gestion des variables de paie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa mission générale est de gérer et administrer le parcours professionnel des agents publiques de l'établissement.Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Recrutement
Constitution des dossiers d'embauche des titulaires : Recueil et contrôle des pièces administratives
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Elaborer de contrats et des avenants
Elaborer les dossiers d'affiliation auprès de la CNRACL
Suivi de la carrière (disponibilités, détachements, .)
Rédaction des décisions administratives
Mise à jour et suivi des tableaux relatifs aux mouvements du personnel (entrées-sorties, Changements d'affectation) et aux positions statutaires
Attribution de la NBI
Gère les dossiers de mise en disponibilité, de mutation, de congé parental et de temps partiel des agents
Chargée du recensement et de la constitution des dossiers « médailles » en relation avec les services de la Préfecture
Participe à l'organisation des concours internes
Gère les dossiers de mise en position statutaire des agents (mises en stage et titularisation)
Gestion des emplois aidés, stagiaires et des services civiques
Etude des demandes
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Evaluation des agents
Absences pour raison de santé
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Elections professionnelles
Participe à l'organisation des élections (CNRACL - CSIRMT .)
Gestions administrative courante
Rédaction de courriers divers (décisions etc..)
Participation au bilan social
Mise à jour des tableaux de suivi
Enregistrement et distribution du courrier RH
Suivi et contrôle de la gestion du temps
Gestion de la paie
Binome de l'élaboration de paie, remplacement ponctuel
Gestion des variables de paie
