informations générales
La Réunion
CDI
Au sein du service social, votre rôle consistera à identifier les besoins des seniors et des personnes en situation de handicap et à élaborer et piloter des plans d'action concertés avec les acteurs du territoire. Vous serez un pivot entre les locataires, les partenaires et les équipes internes pour renforcer l'inclusion et le maintien à domicile.
Vos principales missions seront de :
* Analyser la population concernée du parc locatif et établir un diagnostic partagé.
* Concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions à court, moyen et long terme, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.
* Accompagner individuellement les locataires dans leurs démarches (amélioration de l'habitat, recours aux droits sociaux, orientation vers le médico-social).
* Développer et animer un réseau de partenaires pour améliorer la prise en charge et favoriser le lien social.
* Contribuer à la stratégie vieillissement et handicap de l'organisme et participer à des projets innovants (habitat inclusif, adaptation de logements, actions collectives).
* Titulaire d'un diplôme d'État (CESF, ASS ou ES), vous disposez d'une expérience en médico-social (gérontologie, EHPAD, CMP.).
* Compétent-e en diagnostic social, gestion de projet et bases juridiques liées au vieillissement et au handicap, vous savez utiliser les outils informatiques et mobiliser les ressources adaptées. Votre connaissance du tissu social réunionnais et des dispositifs d'aide constitue un atout majeur.
* À l'écoute, empathique et rigoureux-se, vous travaillez en équipe, développez des partenariats et gérez les situations sensibles avec discernement.
* La compréhension du créole réunionnais est indispensable dans le cadre de ces fonctions.
ACCESSIBILITE DU POSTE
Sensible à l'intégration de tous et à la mixité des emplois, la SHLMR étudie toutes les candidatures.
Un référent handicap est présent dans l'entreprise pour accompagner les collaborateurs(trices). Nous aménageons les postes de travail (environnement sonore et visuel, posture, horaires) pour favoriser une meilleure intégration. Nos sites sont accessibles aux PMR.
Poste cadre
Travail du lundi au vendredi midi
Le télétravail est possible selon l'accord d'entreprise en vigueur
Le poste nécessite des déplacements autonomes en voiture
SALAIRE ET AVANTAGES
Un salaire de 37 582.66€ brut/an et de nombreux avantages vous attendent :
Prime d'intéressement
Chèque déjeuner
Mutuelle santé familiale financée à 100%
Avantages CSE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions seront de :
* Analyser la population concernée du parc locatif et établir un diagnostic partagé.
* Concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions à court, moyen et long terme, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.
* Accompagner individuellement les locataires dans leurs démarches (amélioration de l'habitat, recours aux droits sociaux, orientation vers le médico-social).
* Développer et animer un réseau de partenaires pour améliorer la prise en charge et favoriser le lien social.
* Contribuer à la stratégie vieillissement et handicap de l'organisme et participer à des projets innovants (habitat inclusif, adaptation de logements, actions collectives).
* Titulaire d'un diplôme d'État (CESF, ASS ou ES), vous disposez d'une expérience en médico-social (gérontologie, EHPAD, CMP.).
* Compétent-e en diagnostic social, gestion de projet et bases juridiques liées au vieillissement et au handicap, vous savez utiliser les outils informatiques et mobiliser les ressources adaptées. Votre connaissance du tissu social réunionnais et des dispositifs d'aide constitue un atout majeur.
* À l'écoute, empathique et rigoureux-se, vous travaillez en équipe, développez des partenariats et gérez les situations sensibles avec discernement.
* La compréhension du créole réunionnais est indispensable dans le cadre de ces fonctions.
ACCESSIBILITE DU POSTE
Sensible à l'intégration de tous et à la mixité des emplois, la SHLMR étudie toutes les candidatures.
Un référent handicap est présent dans l'entreprise pour accompagner les collaborateurs(trices). Nous aménageons les postes de travail (environnement sonore et visuel, posture, horaires) pour favoriser une meilleure intégration. Nos sites sont accessibles aux PMR.
Poste cadre
Travail du lundi au vendredi midi
Le télétravail est possible selon l'accord d'entreprise en vigueur
Le poste nécessite des déplacements autonomes en voiture
SALAIRE ET AVANTAGES
Un salaire de 37 582.66€ brut/an et de nombreux avantages vous attendent :
Prime d'intéressement
Chèque déjeuner
Mutuelle santé familiale financée à 100%
Avantages CSE
