Conseiller / Conseillère à l'emploi

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Grand Est représente les entreprises artisanales de son territoire. Elle accompagne l'artisan dans chaque étape de sa vie professionnelle, de la création de l'entreprise à sa transmission, en passant par un appui dans la gestion de l'activité ou la défense des intérêts des artisans.
La CMAR GE (Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Grand Est) implantée à Metz recherche pour sa Direction Régionale de la formation :

1 Développeur de l'Apprentissage (H/F)
CDD de 36 mois
Poste basé à Laxou (54)

Principales missions :
Cet emploi consiste à exercer une mission de promotion et d'accompagnement des jeunes et des entreprises exclusivement centrée sur l'activité apprentissage, sur le département de la Meurthe-et-Moselle.
Il (ou Elle) sera chargé(e) notamment de :
- Proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et des prescripteurs ;
- Promouvoir et commercialiser l'offre de formation, accroître la visibilité du CFA et participer au développement de l'activité;
- Contacter et visiter les chefs d'entreprise du territoire concerné afin d'identifier leurs besoins en compétences;
- Apporter des informations sur le contrat d'apprentissage et présenter les dispositifs d'aides régionaux et étatiques auprès des employeurs;
- Identifier et prospecter les entreprises susceptibles d'accueillir un apprenti ; Planifier et conduire des actions commerciales ;
- Promouvoir les différents dispositifs de formation en alternance et contribuer à leur développement ;
- Valoriser le placement de jeunes apprentis en entreprise ;
- Rencontrer les partenaires de l'emploi et de la direction du travail sur les bassins concernés ;
- Conseiller les jeunes et les familles sur la mise en place de parcours d'apprentissage sécurisés ;
- Organiser des rencontres ou informations collectives pour une meilleure connaissance de l'offre en apprentissage et des métiers porteurs de l'artisanat ;
- Assurer le reporting de ses activités, en faisant remonter des axes d'amélioration et de développement ;
- Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité ;

Profil recherché :

De formation supérieure : Diplômé de l'enseignement supérieur (BAC+3 en ingénierie de formation, ressources humaines, commercial ou marketing) accompagné d'une expérience professionnelle réussie dans la formation continue ou initiale.
Il (elle) devra, en outre, disposer d'une bonne connaissance du secteur des métiers et de la réglementation des diplômes et de la formation, et maîtriser l'outil informatique.
Permis B requis pour des déplacements fréquents.

Qualités et compétences requises :
- Autonomie, rigueur dans le suivi des dossiers ;
- Qualité relationnelle, capacité d'écoute et à travailler en réseau;
- Maitrise de l'outil informatique ;
- Maitrise du fonctionnement d'un CFA et de la règlementation de la formation professionnelle continue et par apprentissage ;
- Une bonne connaissance du monde de l'entreprise et de l'environnement sociologique et économique du territoire concerné serait appréciée ;
- Expérience souhaitée liée aux démarches commerciales ;

Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 2 145€ brut par mois sur 13 mois