Conducteur / Conductrice de chargeuse

Manpower ST MALO recherche pour son client, un acteur du secteur de la production agroalimentaire, un(e) Conducteur(trice) de chargeuse (H/F) pour son service Production - fabrication d'engrais granulés.

Assurer l'alimentation en produits finis de la ligne d'ensachage ou en matières premières de la ligne de production à l'aide d'une chargeuse (CACES C1 - Ex.4 - R482 ou R372).
Dans l'intervalle, vous pourrez être amené(e) à :
-Aider vos collègues à l'ensachage ou au chargement des camions (si titulaire du CACES 3),
-Participer au nettoyage des zones de travail et des engins,
-Veiller au bon fonctionnement des chargeuses et au maintien de la propreté de votre zone de travail,
-Respecter les consignes de sécurité et la politique générale de l'entreprise.

Vous serez également amené(e) à passer votre CACES 3 pour renforcer l'équipe de caristes.

Horaires

Travail principalement en 3x8 du lundi au samedi :
-5h00-13h00
-13h00-21h00
-21h00-05h00

Possibilité de travail en 4x8 sur 1 à 2 cycles de 4 semaines dans l'année (week-end travaillé avec repos en semaine). Cf. cycle de travail en PJ N2.

Rémunération et avantages

En plus du salaire de base, vous bénéficierez des primes suivantes :
-Prime de passage de consigne : 8,33 % du taux horaire (si arrivée 10 min avant la prise de poste)
-Prime d'assiduité : 1,89 (à partir de 7h de travail)
-Prime de douche : 25 % du taux horaire
-Primes panier (à partir de 7h de travail) :
-Jour (matin ou après-midi) : 2 (non soumis à charges sociales)
-Nuit : 10,50 (dont 7,30 non soumis à charges sociales et 3,20 soumis)




Vous êtes motivé(e), dynamique, autonome et vous avez une bonne capacité d'adaptation.
Ce poste nécessite une bonne condition physique : pas de problème de dos ni d'asthme, l'environnement étant poussiéreux.

Vos avantages:
-Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
-Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
-Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
-Un échange téléphonique préalable
-Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents
-Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, .)
-Un entretien avec le client