informations générales
Notre-Dame-de-Bondeville
Missions Principales :
Rattaché(e) à la Direction du Pôle Parcours Social, vous participez à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du projet d'établissement du Foyer d'accueil Médicalisé. Plus largement, vous contribuez également à la mise en œuvre du projet de Pôle et du projet Associatif.
A ce titre, vous aurez notamment à :
Assurer la qualité des interventions auprès des personnes en situation de handicap
Encadrer, animer et conduire l'équipe de l'établissement ou du service,
Développer les compétences individuelles et collectives des membres de l'équipe,
Gérer administrativement l'établissement ou le service,
Élaborer et assurer le suivi des plannings,
Travailler en réseau et développer la dynamique partenariale sur le territoire,
Garantir la veille et l'expertise sociale,
Faire preuve d'un sens de l'initiative et de développement de projets,
Savoir communiquer et adapter votre communication aux différents interlocuteurs,
Connaître les principes du management par la qualité.
Profil et compétences requises :
- De formation supérieure de niveau 6 (anciennement niveau II) en gestion et management d'unités d'intervention sociale (CAFERUIS par ex), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement sanitaire et/ou médico-social.
Vous maitrisez l'utilisation des systèmes d'information.
Vos qualités managériales, d'anticipation, de réactivité, d'écoute et de communication ainsi que votre aisance relationnelle seront des atouts pour votre réussite à ce poste.
Par ailleurs, vous disposez de bonnes connaissances de l'accompagnement des personnes en situation de handicap vieillissantes et faîtes preuve de capacités à élaborer et modéliser les diagnostics sociaux. En outre, vous disposez d'une parfaite connaissance de l'environnement législatif et réglementaire afférent au secteur médico-social. Enfin, vous êtes sensibilisé(e) au handicap mental et connaissez les principes de bientraitance, d'autodétermination et d'inclusion.
- Etre porteur d'un engagement authentique, de valeurs humaines fortes et d'une éthique,
- Bonne connaissance de l'environnement législatif et réglementaire,
- Disposer du sens du travail en équipe, de polyvalence et d'adaptabilité,
- Maîtriser les écrits professionnels,
- Faire preuve de prise d'initiative et de rigueur,
- Disposer de bonnes connaissances en informatique.
Spécificités du poste :
- Astreintes
Diplôme(s) et certification(s) requis :
- CAFERUIS ou équivalent requis,
- Permis B valide exigé.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) à la Direction du Pôle Parcours Social, vous participez à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du projet d'établissement du Foyer d'accueil Médicalisé. Plus largement, vous contribuez également à la mise en œuvre du projet de Pôle et du projet Associatif.
A ce titre, vous aurez notamment à :
Assurer la qualité des interventions auprès des personnes en situation de handicap
Encadrer, animer et conduire l'équipe de l'établissement ou du service,
Développer les compétences individuelles et collectives des membres de l'équipe,
Gérer administrativement l'établissement ou le service,
Élaborer et assurer le suivi des plannings,
Travailler en réseau et développer la dynamique partenariale sur le territoire,
Garantir la veille et l'expertise sociale,
Faire preuve d'un sens de l'initiative et de développement de projets,
Savoir communiquer et adapter votre communication aux différents interlocuteurs,
Connaître les principes du management par la qualité.
Profil et compétences requises :
- De formation supérieure de niveau 6 (anciennement niveau II) en gestion et management d'unités d'intervention sociale (CAFERUIS par ex), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement sanitaire et/ou médico-social.
Vous maitrisez l'utilisation des systèmes d'information.
Vos qualités managériales, d'anticipation, de réactivité, d'écoute et de communication ainsi que votre aisance relationnelle seront des atouts pour votre réussite à ce poste.
Par ailleurs, vous disposez de bonnes connaissances de l'accompagnement des personnes en situation de handicap vieillissantes et faîtes preuve de capacités à élaborer et modéliser les diagnostics sociaux. En outre, vous disposez d'une parfaite connaissance de l'environnement législatif et réglementaire afférent au secteur médico-social. Enfin, vous êtes sensibilisé(e) au handicap mental et connaissez les principes de bientraitance, d'autodétermination et d'inclusion.
- Etre porteur d'un engagement authentique, de valeurs humaines fortes et d'une éthique,
- Bonne connaissance de l'environnement législatif et réglementaire,
- Disposer du sens du travail en équipe, de polyvalence et d'adaptabilité,
- Maîtriser les écrits professionnels,
- Faire preuve de prise d'initiative et de rigueur,
- Disposer de bonnes connaissances en informatique.
Spécificités du poste :
- Astreintes
Diplôme(s) et certification(s) requis :
- CAFERUIS ou équivalent requis,
- Permis B valide exigé.
