informations générales
Montpellier
CDI
Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez la coordination globale du SAMSAH-SAVS. Vous garantissez la mise en œuvre des accompagnements dans le respect des recommandations de bonnes pratiques, en favorisant une dynamique de travail structurée, adaptée à l'évolution du secteur.
Vos principales missions :
* Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle structurante.
* Accompagner la réflexion et l'évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service.
* Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées.
* Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service.
* Veiller à l'articulation avec les partenaires du territoire.
* Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc).
Date de prise de poste : dès que possible
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49336 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d'accès à l'emploi :
* Diplômé(e) d'une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1, Cadre de santé, Licence professionnelle en management)
* Diplôme d'Etat d'Infirmier exigé.
* Expérience significative dans la direction ou la coordination de services médico-sociaux.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à :
- Instaurer un cadre structurant dans des contextes marqués par l'ancienneté et les habitudes professionnelles.
- Fédérer progressivement autour d'un projet commun, avec clarté, ténacité et diplomatie
- Conduire le changement avec méthode, sans brutalité, mais avec une vision claire et une exigence de qualité.
- Gérer des environnements potentiellement sensibles, avec sang-froid, écoute et discernement.
- Une attention particulière sera portée à la posture éthique et à la capacité à gérer la complexité des situations relationnelles et institutionnelles.
- Une connaissance du secteur du handicap psychique est un plus.
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position hiérarchique.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions :
* Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle structurante.
* Accompagner la réflexion et l'évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service.
* Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées.
* Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service.
* Veiller à l'articulation avec les partenaires du territoire.
* Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc).
Date de prise de poste : dès que possible
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49336 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d'accès à l'emploi :
* Diplômé(e) d'une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1, Cadre de santé, Licence professionnelle en management)
* Diplôme d'Etat d'Infirmier exigé.
* Expérience significative dans la direction ou la coordination de services médico-sociaux.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à :
- Instaurer un cadre structurant dans des contextes marqués par l'ancienneté et les habitudes professionnelles.
- Fédérer progressivement autour d'un projet commun, avec clarté, ténacité et diplomatie
- Conduire le changement avec méthode, sans brutalité, mais avec une vision claire et une exigence de qualité.
- Gérer des environnements potentiellement sensibles, avec sang-froid, écoute et discernement.
- Une attention particulière sera portée à la posture éthique et à la capacité à gérer la complexité des situations relationnelles et institutionnelles.
- Une connaissance du secteur du handicap psychique est un plus.
Savoirs :
* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...
Savoir-faire :
* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.
Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position hiérarchique.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
