informations générales
Valence
CDI
En qualité de cadre du Pôle, il/elle sera en charge, par délégation du Directeur :
D'une responsabilité :
- De pilotage de l'action éducative de l'accueil de jour
- D'une prise de relais concernant les autres services du pôle lors des périodes d'absence des cadres
- D'une participation active à la construction et à la mise en œuvre des coopérations entre services, permettant notamment d'assurer la continuité des parcours des jeunes, l'individualisation des modes d'accompagnements, le développement des partenariats et réseaux
- D'une fonction administrative, ressources humaines et budgétaire
De l'animation et de la gestion opérationnelle de l'équipe pluri professionnelle :
- Par délégation du Directeur, il/elle sera responsable du projet individuel des usagers, de l'évolution du projet de service et des procédures. Il/elle coordonnera le travail des équipes éducatives et sera garant(e) de la qualité globale des prestations.
- Il/elle sera en mesure de faire évoluer les pratiques professionnelles et les actions conduites par les équipes, en cohérence avec l'évolution des besoins sociaux.
Qualifications demandées :
Formation sup. de niveau II dans le domaine social (Master 1, CAFERUIS.), ou titulaire d'un diplôme de travailleur social, avec une expérience de plus de 5 ans.
Compétences et expérience professionnelle requises :
- Maîtrise de l'environnement socio-institutionnel et bonne connaissance des publics et des dispositifs de protection de l'enfance
- Capacité de management d'équipe, aptitude à fédérer
- Capacités d'analyse, de rédaction et de décision
- Aptitude à anticiper et à organiser
- Capacité à animer une démarche d'évaluation interne et d'amélioration continue de la qualité
- Capacité à proposer et porter des projets transversaux dans le cadre d'un fonctionnement en pôle
- Capacité à accompagner le changement et l'innovation
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Qualités requises :
- Capacité d'écoute, diplomatie, rigueur et organisation
- Capacités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en réseau (interne/externe)
- Engagement, disponibilité
Convention Collective appliquée :
CCNT du 15 mars 1966
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- De pilotage de l'action éducative de l'accueil de jour
- D'une prise de relais concernant les autres services du pôle lors des périodes d'absence des cadres
- D'une participation active à la construction et à la mise en œuvre des coopérations entre services, permettant notamment d'assurer la continuité des parcours des jeunes, l'individualisation des modes d'accompagnements, le développement des partenariats et réseaux
- D'une fonction administrative, ressources humaines et budgétaire
De l'animation et de la gestion opérationnelle de l'équipe pluri professionnelle :
- Par délégation du Directeur, il/elle sera responsable du projet individuel des usagers, de l'évolution du projet de service et des procédures. Il/elle coordonnera le travail des équipes éducatives et sera garant(e) de la qualité globale des prestations.
- Il/elle sera en mesure de faire évoluer les pratiques professionnelles et les actions conduites par les équipes, en cohérence avec l'évolution des besoins sociaux.
Qualifications demandées :
Formation sup. de niveau II dans le domaine social (Master 1, CAFERUIS.), ou titulaire d'un diplôme de travailleur social, avec une expérience de plus de 5 ans.
Compétences et expérience professionnelle requises :
- Maîtrise de l'environnement socio-institutionnel et bonne connaissance des publics et des dispositifs de protection de l'enfance
- Capacité de management d'équipe, aptitude à fédérer
- Capacités d'analyse, de rédaction et de décision
- Aptitude à anticiper et à organiser
- Capacité à animer une démarche d'évaluation interne et d'amélioration continue de la qualité
- Capacité à proposer et porter des projets transversaux dans le cadre d'un fonctionnement en pôle
- Capacité à accompagner le changement et l'innovation
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Qualités requises :
- Capacité d'écoute, diplomatie, rigueur et organisation
- Capacités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en réseau (interne/externe)
- Engagement, disponibilité
Convention Collective appliquée :
CCNT du 15 mars 1966
