informations générales
Limeil-Brévannes
CDI
Dans le cadre de la maintenance préventive et corrective, le/la Responsable d'Equipe Maintenance Infrastructure manage une équipe des techniciens de maintenance, veille à la réalisation des objectifs de l'entreprise au sein de son équipe, assure la communication inter-équipes ainsi que vers sa hiérarchie et exécute la maintenance et l'entretien des équipements et matériel embarqué du scope de son équipe dans le respect des consignes et règles de qualité, sécurité, environnement, coût.
Il/elle assure le management de l'équipe de techniciens de maintenance,
Il/elle gère son pôle de sous-système,
Il/elle assure l'entretien des équipements,
Il/elle veille à respecter et à faire respecter les consignes et règles de sécurité, environnement.
Savoir-faire :
- Analyse, Identification : Le poste requiert de pouvoir identifier les problèmes, d'analyser les situations afin d'adapter les méthodes et les moyens, et de répondre au mieux aux exigences.
- Développement des autres : Les activités du poste impliquent un rôle de management et de leadership fort ainsi qu'un rôle ponctuel de formation et d'accompagnement.
- Directivité : Les activités du poste nécessitent d'exercer régulièrement une capacité de décision et de leadership vis-à-vis d'autres collaborateurs.
- Organisation et gestion : Le poste implique une capacité à structurer une organisation, une activité et à définir des processus
- Capacité d'initiative : Le poste implique une capacité d'initiative et de décision sur le choix des méthodes et des moyens.
- Coopération : Les activités du poste impliquent la participation à un travail d'équipe.
- Coordination : Les activités du poste impliquent une coordination régulière, stable avec des collaborateurs d'autres équipes.
- Etre force de proposition et d'explication : Les activités du poste impliquent de pouvoir effectuer une argumentation claire et structurée sur un point précis et de proposer des solutions.
Savoir-être, qualités personnelles requises :
. Leadership, qualité de fédération dans le management d'une équipe
. Rigueur,
. Organisation,
. Confiance en soi,
. Anticipation,
. Disponibilité, mobilisation, Adaptabilité et réactivité
. Souci permanent de la qualité de service.
. Autonomie
. Ponctualité
. Maîtrise de soi et capacités relationnelles
Horaires : 37h50 en moyenne par semaine ; roulement jour/nuit, sur un planning de 4 jours
- Moyens mis à disposition : Tenue de travail et outillage fournis par l'entreprise,
- Contraintes particulières : Astreintes sur 7 jours, peut être amené à travailler le dimanche et les jours fériés,
- Environnement : Périmètre d'exécution : installations fixes et bâtiments/système téléphérique.
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Il/elle gère son pôle de sous-système,
Il/elle assure l'entretien des équipements,
Il/elle veille à respecter et à faire respecter les consignes et règles de sécurité, environnement.
Savoir-faire :
- Analyse, Identification : Le poste requiert de pouvoir identifier les problèmes, d'analyser les situations afin d'adapter les méthodes et les moyens, et de répondre au mieux aux exigences.
- Développement des autres : Les activités du poste impliquent un rôle de management et de leadership fort ainsi qu'un rôle ponctuel de formation et d'accompagnement.
- Directivité : Les activités du poste nécessitent d'exercer régulièrement une capacité de décision et de leadership vis-à-vis d'autres collaborateurs.
- Organisation et gestion : Le poste implique une capacité à structurer une organisation, une activité et à définir des processus
- Capacité d'initiative : Le poste implique une capacité d'initiative et de décision sur le choix des méthodes et des moyens.
- Coopération : Les activités du poste impliquent la participation à un travail d'équipe.
- Coordination : Les activités du poste impliquent une coordination régulière, stable avec des collaborateurs d'autres équipes.
- Etre force de proposition et d'explication : Les activités du poste impliquent de pouvoir effectuer une argumentation claire et structurée sur un point précis et de proposer des solutions.
Savoir-être, qualités personnelles requises :
. Leadership, qualité de fédération dans le management d'une équipe
. Rigueur,
. Organisation,
. Confiance en soi,
. Anticipation,
. Disponibilité, mobilisation, Adaptabilité et réactivité
. Souci permanent de la qualité de service.
. Autonomie
. Ponctualité
. Maîtrise de soi et capacités relationnelles
Horaires : 37h50 en moyenne par semaine ; roulement jour/nuit, sur un planning de 4 jours
- Moyens mis à disposition : Tenue de travail et outillage fournis par l'entreprise,
- Contraintes particulières : Astreintes sur 7 jours, peut être amené à travailler le dimanche et les jours fériés,
- Environnement : Périmètre d'exécution : installations fixes et bâtiments/système téléphérique.
