informations générales
Chauvigny
. L'entreprise Apilco est mondialement connue pour sa porcelaine dure et fonctionnelle dont le design toujours dans l'air du temps et sa résistance aux chocs thermiques et mécaniques lui valent d'être choisie par un nombre toujours plus important d'hôtels et de restaurants.
Vos missions :
Vous serez le principal interlocuteur des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assistée par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal en relais.
Vous maîtrisez impérativement les 2 compétences suivantes à la fois : veille juridique et supervision des payes.
Vous aurez les missions suivantes :
*le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud'hommes)
*l'établissement des contrats de travail, des DPAE, enregistrement du registre du personnel, établissement de fiches de paie, établissement des soldes de tout compte,
*la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l'amélioration des DUER, des règlements intérieurs etc. Interlocuteur de l'inspection et de la médecine du travail pour cela.
*la gestion du plan de formation
* gestion & négociation le cas échéant des charges sociales (retraite, prévoyance, mutuelle, )
*le management de l'équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction.
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (bac + 3/4).
Déplacements professionnels fréquents à prévoir
CV + lettre de motivation obligatoires
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
Vous serez le principal interlocuteur des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assistée par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal en relais.
Vous maîtrisez impérativement les 2 compétences suivantes à la fois : veille juridique et supervision des payes.
Vous aurez les missions suivantes :
*le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud'hommes)
*l'établissement des contrats de travail, des DPAE, enregistrement du registre du personnel, établissement de fiches de paie, établissement des soldes de tout compte,
*la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l'amélioration des DUER, des règlements intérieurs etc. Interlocuteur de l'inspection et de la médecine du travail pour cela.
*la gestion du plan de formation
* gestion & négociation le cas échéant des charges sociales (retraite, prévoyance, mutuelle, )
*le management de l'équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction.
Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines (bac + 3/4).
Déplacements professionnels fréquents à prévoir
CV + lettre de motivation obligatoires
