Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ?
De Paris à Lyon, l'entreprise RHÔN'TELECOM est devenue un acteur central dans l'expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN'TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d'affaires de 127 millions d'euros et recruté plus de 240 salariés en 2023.
Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi. Alors ne laissez plus vos ambitions de côté car il y aura forcément un poste qui vous attend chez nous !
Nous rejoindre, c'est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l'engagement et l'écoute, l'assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d'un des plus grands opérateurs Français.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines ADP H/F pour rejoindre nos équipes basées à Saint-Priest.

Administration du personnel :
Vous constituez et supervisez sur votre périmètre les dossiers d'embauche des collaborateurs et les déclarations d'embauche :
- Etablir les contrats de travail : CDI, alternants, CDD
- Gérer les conventions de stage
- DPAE
- Ensemble des documents et démarches relatifs à l'embauche (mutuelle, diplôme, extrait de casier judiciaire, visite médicale, )
- Créer les collaborateurs dans l'outil

Vous accompagnez les collaborateurs dans le suivi :
- Des titres de séjour
- Des autorisations de travail
- Des changements de statut

Vous gérez administrativement les collaborateurs tout au long de la vie du contrat :
- Saisir et gérer dans l'outil la fiabilité des éléments contractuelles, les éléments de GTA, toutes autres informations ayant un impact sur les divers outils de gestion de l'entreprise
- Gérer les périodes d'essai (renouvellement, rupture), les CDD (renouvellement, rupture, transformation en CDI), les stagiaires
- Gérer les mobilités horizontales et verticales. Rédaction des avenants et gestion des périodes probatoires
- Gérer les visites médicales
- Gérer le suivi des aides à l'embauche, les contrats d'alternance
- Gérer le suivi des absences (AM, AT, CP, RTT ) et des congés dits spéciaux (enfant malade, mariage, etc.)
- Etablir divers courriers et attestations dans le respect de la législation en vigueur
- Gérer les sorties des collaborateurs (courriers, solde de tout compte)
- Gérer les questions des collaborateurs via un outil interne de tickets

Vous assurez le suivi de la paie en lien avec notre prestataire externe :
- Gérer les variable de paie (primes, remboursement transport, indemnités diverses en lien avec les sujétions particulières des horaires de travail, astreinte, paniers, titres restaurant .)
- Gérer la validation des feuilles de temps et assurer la fiabilisation des informations
- Analyser les anomalies et écarts en lien avec le prestataire
- Assurer le suivi des compteurs (CP, RTT, repos compensateur)
- Gérer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance
- Gérer les acomptes

Participer à des sujets transverses :
- SIRH
- Veuille juridique
- Mettre à jour les tableaux de bords

Vous travaillez en binôme et assurez la polyvalence sur les dossiers de l'équipe en leur absence
Vous préparez et animez les réunions hebdomadaires à l'attention des managers opérationnels sur votre périmètre

Bac+2/3
- Expérience internétaire - confirmé
Les savoir-faire
- Compétence en paie
- Droit et législation sociale
- Travailler de façon autonome
- Reporting
- Suivi des tableaux de bord
- Aller chercher les informations auprès des manager
- Relance d'alerte