Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l'habitat social (650 salariés, 230 millions de CA, 40000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif, l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise.

NOUS RECRUTONS
Un poste de Chargé de Ressources Humaines est créé. Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnerez la transformation du service RH à travers la conduite de projets variés. Poste basé à Avignon.

VOTRE MISSION
Rattaché-e à la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la conduite et/ou la mise en œuvre de projets structurants et dans la modernisation de la fonction RH.

Vos principales missions :

Conseil RH et accompagnement managérial - En collaboration étroite avec la Responsable RH :
- Accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires.
- Gérer les situations individuelles complexes (inaptitudes, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, contentieux).
- Sécuriser le suivi de la santé au travail en lien avec le pôle sécurité et les services de prévention et de santé.
- Assurer la gestion administrative des fonctionnaires territoriaux (retraite, promotion, avancement) en lien avec le Conseil départemental.

Gestion de projets RH
- Déployer les actions de communication notamment autour du handicap.
- Concevoir et diffuser des fiches d'information thématiques à destination des collaborateurs.
- Contribuer activement au déploiement de la GEPP et à la construction des parcours professionnels.

Référent-e SIRH
- Être le point de contact privilégié pour toutes les questions liées au SIRH.
- Faciliter la communication entre les directions opérationnelles et le service RH.
- Piloter les mises à jour, les optimisations et les évolutions du système pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise.

Support à la gestion de la paie
- Assurer une veille réglementaire constante et garantir sa bonne prise en compte par le prestataire et le pôle paie.

Relations collectives
- Participer à la préparation des élections professionnelles.
- Contribuer au suivi et à l'anticipation des consultations obligatoires des instances représentatives du personnel.

VOTRE PROFIL
De formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe et/ou vous justifiez d'une expérience avérée dans la gestion sur une fonction généraliste RH.

Compétences techniques : connaissance approfondie du droit du travail, gestion de la paie et du SIRH, gestion de projets, et une aisance dans l'utilisation des nouvelles technologies RH

Qualités : excellentes compétences en communication, et en gestion de projet, esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs priorités.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous vous proposons :
> une rémunération attractive (13ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
> des avantages sociaux
(tickets restaurant, mutuelle prise en charge en partie par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
> un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour les aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, .)
> l'opportunité d'évoluer au sein de la coopérative et d'acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste
> des outils de travail performants : outil numérique mobile, téléphone mobile avec forfait & parking.