informations générales
Paris
Orfea, qui sommes-nous ?
Créée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, Orfea assure l'hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 300 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national.
Orfea, quelles sont nos missions ?
Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d 1.3 million de nuitées/an.
Offrir des solutions clef en main pour l'organisation de réunions et de séminaires.
Vos missions principales :
Dans le cadre d'un remplacement, vous serez rattaché(e) à la DRH et rejoindrez un service de 5 personnes gérant environ 320 personnes réparties au siège parisien et dans un environnement multi-sites de 58 établissements répartis sur toute la France.
Vous occuperez un poste de Chargé(e) de missions Ressources Humaines et aborderez principalement les thématiques traitées dans la gestion administrative RH, la paie et le recrutement.
En particulier, vos principales missions sont d'assurer le lien entre le service RH et les collaborateurs de la société :
Administration du personnel :
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur sur un périmètre dédié (contrat, avenant, mutuelle, TR, Action logement, entretien d'appréciation et entretien professionnel.)
- Traitement des éléments variables de paie et de tous les incidents plannings (préparation et saisie des éléments de paie, contrôle des heures, contrat de travail, .)
- Réalisation d'audits RH au sein des sites opérationnels
- Conseil auprès des opérationnels en matière de droit du travail et de l'administration du personnel
Recrutement personnel non cadre :
- Identification du besoin et définition du profil
- Rédaction et publication d'annonces via différents jobboards :
Organisation de jobdating,
Identification et participation à des salons de recrutement
Veille sur les méthodes innovantes de recrutement
- Pré-sélection téléphonique des candidats, organisation et participation à des entretiens sur sites (centres de formation, résidences et siège)
- Assurer le suivi des candidatures (création de tableaux de bord)
- Assurer le suivi des parcours d'intégration et des périodes d'essai
- Participation au développement de la politique emploi, de la notoriété et de l'image de marque de l'entreprise
- Assurer l'interface avec les agences d'intérim
Participation à des projets RH :
- Participation à la réflexion de refonte du SIRH
- Cartographie des emplois
Profil :
Titulaire d'un Bac +3/4 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience minimum de 5 années sur une fonction similaire avec une expertise paie et administration du personnel et une connaissance du recrutement, acquises idéalement sur le secteur de la prestation de service.
Vos connaissances de l'ingénierie de recrutement, l'administration du personnel et de la paie sont reconnues.
Enfin, vous maîtrisez la réglementation et la législation applicables à votre domaine d'activité (droit social, convention collective, accords d'entreprise).
-Autonome dans votre travail, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre implication et votre créativité.
Doté(e) de bonnes capacités d'analyses et d'un excellent sens relationnel, vous êtes force de proposition pour contribuer au développement du service RH et de l'entreprise.
Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, SIRH) et avez un goût pour les réseaux sociaux.
Vous avez envie de travailler en équipe et de partager vos idées, alors rejoignez-nous !
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI.
La Société fonde ses recrutements sur les seuls compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidats.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 2 566,00€ par mois
Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCréée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, Orfea assure l'hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 300 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national.
Orfea, quelles sont nos missions ?
Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d 1.3 million de nuitées/an.
Offrir des solutions clef en main pour l'organisation de réunions et de séminaires.
Vos missions principales :
Dans le cadre d'un remplacement, vous serez rattaché(e) à la DRH et rejoindrez un service de 5 personnes gérant environ 320 personnes réparties au siège parisien et dans un environnement multi-sites de 58 établissements répartis sur toute la France.
Vous occuperez un poste de Chargé(e) de missions Ressources Humaines et aborderez principalement les thématiques traitées dans la gestion administrative RH, la paie et le recrutement.
En particulier, vos principales missions sont d'assurer le lien entre le service RH et les collaborateurs de la société :
Administration du personnel :
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur sur un périmètre dédié (contrat, avenant, mutuelle, TR, Action logement, entretien d'appréciation et entretien professionnel.)
- Traitement des éléments variables de paie et de tous les incidents plannings (préparation et saisie des éléments de paie, contrôle des heures, contrat de travail, .)
- Réalisation d'audits RH au sein des sites opérationnels
- Conseil auprès des opérationnels en matière de droit du travail et de l'administration du personnel
Recrutement personnel non cadre :
- Identification du besoin et définition du profil
- Rédaction et publication d'annonces via différents jobboards :
Organisation de jobdating,
Identification et participation à des salons de recrutement
Veille sur les méthodes innovantes de recrutement
- Pré-sélection téléphonique des candidats, organisation et participation à des entretiens sur sites (centres de formation, résidences et siège)
- Assurer le suivi des candidatures (création de tableaux de bord)
- Assurer le suivi des parcours d'intégration et des périodes d'essai
- Participation au développement de la politique emploi, de la notoriété et de l'image de marque de l'entreprise
- Assurer l'interface avec les agences d'intérim
Participation à des projets RH :
- Participation à la réflexion de refonte du SIRH
- Cartographie des emplois
Profil :
Titulaire d'un Bac +3/4 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience minimum de 5 années sur une fonction similaire avec une expertise paie et administration du personnel et une connaissance du recrutement, acquises idéalement sur le secteur de la prestation de service.
Vos connaissances de l'ingénierie de recrutement, l'administration du personnel et de la paie sont reconnues.
Enfin, vous maîtrisez la réglementation et la législation applicables à votre domaine d'activité (droit social, convention collective, accords d'entreprise).
-Autonome dans votre travail, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre implication et votre créativité.
Doté(e) de bonnes capacités d'analyses et d'un excellent sens relationnel, vous êtes force de proposition pour contribuer au développement du service RH et de l'entreprise.
Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, SIRH) et avez un goût pour les réseaux sociaux.
Vous avez envie de travailler en équipe et de partager vos idées, alors rejoignez-nous !
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI.
La Société fonde ses recrutements sur les seuls compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidats.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 2 566,00€ par mois
Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en
