informations générales
Vertou
Au sein du Pôle Développement Social de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la construction et au déploiement de la Politique sociale / RH de LNA Santé au bénéfice des professionnels, en cohérence avec notre projet stratégique et nos engagements d'entreprise à mission.
Concrètement, vous intervenez sur un ensemble de missions complémentaires et variées :
- Contribuer au pilotage global des démarches de l'entreprise en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de travail et de la Diversité
- Créer et diffuser des outils / kits facilitant l'appropriation locale, la concrétisation des engagements pris par l'entreprise et une meilleure accessibilité des dispositifs existants
- Accompagner le réseau d'établissements dans les réponses aux sollicitations et appels à projets sur des thématiques de politique sociale / RH
- Assurer une veille dynamique pour identifier les pratiques et dispositifs RH impactants / innovants
- Analyser les données sur les évolutions et tendances sociales / RH du secteur, rédaction de contenu, synthèses
Vous êtes également amené à intervenir très régulièrement en soutien des autres expertises du Pôle Développement Social (droit du travail, relations sociales, communication RH) dans une logique de coopération et de transversalité. D'un tempérament curieux(euse) et proactif(ive), vous aimez travailler en équipe et mettre vos idées au service du collectif. Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'autonomie.
Compétences requises : très bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise des outils de reporting, d'analyse et d'enquêtes (Excel, Forms...)
D'un niveau BAC+5 en RH / management avec une appétence particulière pour la gestion de projet, vous disposez d'une première expérience réussie sur ce type de fonction.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au-delà de la compétence, nous recherchons chez les candidats une capacité et une envie de travailler en équipes pluridisciplinaires, au service d'un projet d'entreprise centré sur la personne accueillie, et avec des valeurs.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireConcrètement, vous intervenez sur un ensemble de missions complémentaires et variées :
- Contribuer au pilotage global des démarches de l'entreprise en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de travail et de la Diversité
- Créer et diffuser des outils / kits facilitant l'appropriation locale, la concrétisation des engagements pris par l'entreprise et une meilleure accessibilité des dispositifs existants
- Accompagner le réseau d'établissements dans les réponses aux sollicitations et appels à projets sur des thématiques de politique sociale / RH
- Assurer une veille dynamique pour identifier les pratiques et dispositifs RH impactants / innovants
- Analyser les données sur les évolutions et tendances sociales / RH du secteur, rédaction de contenu, synthèses
Vous êtes également amené à intervenir très régulièrement en soutien des autres expertises du Pôle Développement Social (droit du travail, relations sociales, communication RH) dans une logique de coopération et de transversalité. D'un tempérament curieux(euse) et proactif(ive), vous aimez travailler en équipe et mettre vos idées au service du collectif. Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'autonomie.
Compétences requises : très bonnes qualités rédactionnelles, maîtrise des outils de reporting, d'analyse et d'enquêtes (Excel, Forms...)
D'un niveau BAC+5 en RH / management avec une appétence particulière pour la gestion de projet, vous disposez d'une première expérience réussie sur ce type de fonction.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au-delà de la compétence, nous recherchons chez les candidats une capacité et une envie de travailler en équipes pluridisciplinaires, au service d'un projet d'entreprise centré sur la personne accueillie, et avec des valeurs.
