informations générales
PARTNAIRECDI
Partnaire, chercheur de talents en CDD, CDI et intérim, recherche pour le compte d'un de ses clients industriels, un CHARGE RH (H/F) en CDI, dans le cadre d'un départ.
Sous la direction du RRH, et au sein de l'équipe, votre rôle sera de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la formation et vos missions consisteront à :
1. Assurer la fiabilité de l'administration du personnel et de la pré-paie (environ 50% du temps).
2. Construire et déployer le plan de développement des compétences du site (environ 50% du temps).
Vous êtes le/la garant.e de la rigueur administrative et un acteur majeur de la montée en compétence des équipes.
Au quotidien, vous prenez en charge les missions suivantes :
- Gestion complète des temps et activités (GTA) et participation active à la transmission des éléments variables de paie (suivi et mise à jour dans l'outil SIRH, saisie des événements, suivi des compteurs individuels).
- Suivi administratif des collaborateurs (entrées, sorties, organigramme, gestion des arrêts de travail/AT).
- Participation à la mise à jour des systèmes informatiques RH et au renseignement des tableaux de bord/indicateurs RH.
- Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences du site en collaboration avec le RRH et les managers (recueil des besoins, définition des contenus, planification, gestion financière/comptable associée).
- Participation active à des projets RH transversaux (locaux, France et groupe), par exemple sur l'on-boarding, la formation ou la qualité de vie au travail
- Rédaction des communications RH et accompagnement des collaborateurs dans les différents processus.
- Participation ponctuelle à des manifestations extérieures (forums, écoles).
- Disposant d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez à minima d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, dans un milieu industriel.
Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral et êtes capable de suivre une réunion et d'exprimer votre point de vue. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et connaissance d'un SIRH.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et savez gérer vos priorités, êtes à l'aise pour communiquer avec les équipes de production et les managers. Vous êtes autonome et êtes force de proposition.
Ce poste n'est peut-être pas pour vous si :
- Votre expérience est uniquement en dehors du milieu industriel ou du secteur de la production.
- Vous n'avez aucune expérience significative dans la gestion administrative du personnel ou des éléments variables de paie.
- Vous n'êtes pas à l'aise avec la gestion de la formation (construction et déploiement du plan).
- Vous n'avez pas un niveau d'anglais suffisant pour participer à des réunions ou rédiger des documents professionnels.
CDI, statut cadre au forfait jour, travail du lundi au vendredi
1 jour de télétravail possible après plusieurs mois
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la direction du RRH, et au sein de l'équipe, votre rôle sera de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la formation et vos missions consisteront à :
1. Assurer la fiabilité de l'administration du personnel et de la pré-paie (environ 50% du temps).
2. Construire et déployer le plan de développement des compétences du site (environ 50% du temps).
Vous êtes le/la garant.e de la rigueur administrative et un acteur majeur de la montée en compétence des équipes.
Au quotidien, vous prenez en charge les missions suivantes :
- Gestion complète des temps et activités (GTA) et participation active à la transmission des éléments variables de paie (suivi et mise à jour dans l'outil SIRH, saisie des événements, suivi des compteurs individuels).
- Suivi administratif des collaborateurs (entrées, sorties, organigramme, gestion des arrêts de travail/AT).
- Participation à la mise à jour des systèmes informatiques RH et au renseignement des tableaux de bord/indicateurs RH.
- Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences du site en collaboration avec le RRH et les managers (recueil des besoins, définition des contenus, planification, gestion financière/comptable associée).
- Participation active à des projets RH transversaux (locaux, France et groupe), par exemple sur l'on-boarding, la formation ou la qualité de vie au travail
- Rédaction des communications RH et accompagnement des collaborateurs dans les différents processus.
- Participation ponctuelle à des manifestations extérieures (forums, écoles).
- Disposant d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez à minima d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, dans un milieu industriel.
Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral et êtes capable de suivre une réunion et d'exprimer votre point de vue. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et connaissance d'un SIRH.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et savez gérer vos priorités, êtes à l'aise pour communiquer avec les équipes de production et les managers. Vous êtes autonome et êtes force de proposition.
Ce poste n'est peut-être pas pour vous si :
- Votre expérience est uniquement en dehors du milieu industriel ou du secteur de la production.
- Vous n'avez aucune expérience significative dans la gestion administrative du personnel ou des éléments variables de paie.
- Vous n'êtes pas à l'aise avec la gestion de la formation (construction et déploiement du plan).
- Vous n'avez pas un niveau d'anglais suffisant pour participer à des réunions ou rédiger des documents professionnels.
CDI, statut cadre au forfait jour, travail du lundi au vendredi
1 jour de télétravail possible après plusieurs mois
