Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Finalité du poste
Le Chargé des Ressources Humaines Spécialisé Emplois et Carrières HF jouera un rôle essentiel dans la sécurisation juridique des pratiques RH, le pilotage des emplois en cohérence avec le budget et le plan de recrutement, ainsi que dans la conduite de projets structurants pour l'organisme.
Missions / activités
Vos principales missions seront les suivantes :
- Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité de la gestion des carrières
- Assurer la veille et le contrôle de la bonne application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels relatifs à la gestion du personnel.
- Sécuriser les actes de gestion individuelle et collective (mobilités, avancements, promotions, rémunérations).
- Apporter une expertise juridique et un appui technique aux gestionnaires RH et aux managers.
- Accompagner les collaborateurs et managers en s'assurant de l'adéquation entre les besoins individuels et organisationnels
- Piloter le suivi des emplois et des effectifs, en lien étroit avec les acteurs clés de la fonction RH
- Assurer, en collaboration étroite avec la Chargée des RH spécialisée Budget et Emplois et la Chargée des RH spécialisée Recrutement et QVCT, le suivi quantitatif et qualitatif des emplois dans le cadre du plan de recrutement et dans le respect des dotations allouées.
- Participer à la construction et à la mise à jour des outils de pilotage RH (tableaux de bord, prévisions de masse salariale, suivi des mouvements).
- Analyser les données pour éclairer les décisions stratégiques et proposer des ajustements pertinents sur les effectifs et les emplois avec une vision de gestion prévisionnelle des compétences et expertises métiers.
- Conduire et accompagner des projets RH structurants
- Piloter ou co-animer des projets RH à dimension transversale : Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), modernisation des pratiques RH, amélioration de la qualité de vie au travail.
- Participer à des projets caisse en apportant une lecture RH et une expertise méthodologique.
- Promouvoir une culture de la coopération, de la rigueur et de l'innovation dans la conduite des projets.
Compétences
- Maîtrise solide du droit du travail et du cadre conventionnel de la Sécurité sociale.
- Connaissance approfondie des processus de gestion des emplois, carrières et effectifs, ainsi que des outils de pilotage budgétaire RH.
- Capacité démontrée à piloter des projets et à mobiliser des interlocuteurs variés.
- Rigueur d'analyse, esprit de synthèse et sens aigu du conseil.
- Goût du travail en équipe, sens du service et engagement au service de la performance sociale.
Conditions particulières : Le candidat sélectionné devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information (PSSI) et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité de neutralité, d'impartialité, d'égalité de déontologie en vigueur dans
notre organisme et de respect du secret professionnel.
Formation
Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social.
Expérience confirmée dans un poste d'expertise RH, idéalement en environnement institutionnel ou public.
Prise de poste : début 2026
Rémunération :
2 206.72 € bruts mensuels soit niveau 5A auxquelles s'ajoutent :
o Gratification annuelle (13ème mois) au prorata temporis
o Allocation vacances équivalente à ½ mois de salaire brut versée fin mai et septembre
sous conditions de présence
o Tickets restaurant 11.51€/jour (part salariale 4.60€)
o Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile etc....

Modalités de sélection
Un tri sera effectué à partir de l'étude des révoyance
o Télétravail sous condition d'autonomie
Modalités de sélection
Un tri sera effectué à partir de l'étude des CV et lettre de motivation.
Les tests et entretiens auront lieu le 16/12/2025
Les personnes intéressées devront adresser leur candidature au plus tard le 09/12/2025