informations générales
Molsheim
CDD
La Mission Locale recrute un( e) Coach Entreprise pour renforcer son action auprès des employeurs du territoire et favoriser l'accès des jeunes aux immersions professionnelles, stages, PMSMP et contrats d'apprentissage.
Votre rôle : développer un réseau d'entreprises partenaires, faciliter les mises en situation professionnelle et sécuriser les parcours des jeunes en entreprise, accompagner vers et dans l'entreprise. Faciliter le recours à l'apprentissage.
Vos missions
1. Mobilisation des entreprises
- Prospecter et fidéliser les entreprises du territoire.
- Identifier leurs besoins en compétences et en recrutement.
- Présenter les dispositifs d'immersion (PMSMP, stages) et lever les freins, notamment pour l'accueil de mineurs.
- Sensibiliser les employeurs à l'accueil de jeunes publics et à la mixité des métiers.
2. Développement de l'apprentissage
- Promouvoir l'apprentissage et ses avantages (aides, fidélisation, transmission).
- Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins et la rédaction de fiches de poste.
- Proposer des profils adaptés et faciliter la mise en relation.
- Travailler en lien avec les CFA et acteurs de l'emploi.
- Organiser des job dating, visites d'entreprises et rencontres dédiées à l'alternance.
3. Mise en situation professionnelle & sécurisation des parcours
- Préparer le jeune avant son immersion (posture, objectifs, règles).
- Accompagner physiquement le jeune le premier jour si nécessaire.
- Mettre en place un référent en entreprise.
- Assurer un suivi régulier avec le jeune et l'employeur.
- Intervenir en cas de difficulté (médiation, ajustement du parcours).
4. Animation du réseau économique
- Organiser des événements : job dating, immersions, visites d'entreprises.
- Participer aux rencontres économiques locales.
- Valoriser les entreprises partenaires engagées.
5. Suivi administratif, saisie et reporting
- Saisir les actions, immersions et suivis dans I-MILO.
- Mettre à jour les données au fil de l'eau.
- Contribuer à la collecte des données d'entrée et de sortie des participants.
- Vérifier la cohérence et la fiabilité des informations saisies.
- Rédiger et collecter les feuilles d'émargement (ateliers, rencontres, entretiens).
- Renseigner les comptes rendus des contacts entreprises.
- Etablissement de rapport et bilans intermédiaires quantitatifs et qualitatifs de l'action
Profil recherché :
Compétences techniques
- Connaissance du tissu économique local.
- Maîtrise des dispositifs d'immersion (PMSMP, stages) et de l'apprentissage.
- Capacité à analyser les besoins RH.
- Aisance dans la négociation et la médiation.
- Maîtrise de l'outil informatique
- Animation d'ateliers autour de toutes les thématiques citées
Qualités personnelles
- Excellent relationnel, sens du partenariat, sens de la négociation.
- Capacité à convaincre et à lever les freins.
- Organisation, autonomie, réactivité.
- Goût du terrain et des déplacements.
- Sens de la confidentialité et du respect des procédures.
Conditions et environnement de travail
- Déplacements fréquents sur le territoire.
- Travail en équipe avec les conseillers d'accompagnement.
- Participation aux actions partenariales et événements économiques.
- Engagement dans les principes et valeurs de la Mission Locale
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre rôle : développer un réseau d'entreprises partenaires, faciliter les mises en situation professionnelle et sécuriser les parcours des jeunes en entreprise, accompagner vers et dans l'entreprise. Faciliter le recours à l'apprentissage.
Vos missions
1. Mobilisation des entreprises
- Prospecter et fidéliser les entreprises du territoire.
- Identifier leurs besoins en compétences et en recrutement.
- Présenter les dispositifs d'immersion (PMSMP, stages) et lever les freins, notamment pour l'accueil de mineurs.
- Sensibiliser les employeurs à l'accueil de jeunes publics et à la mixité des métiers.
2. Développement de l'apprentissage
- Promouvoir l'apprentissage et ses avantages (aides, fidélisation, transmission).
- Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins et la rédaction de fiches de poste.
- Proposer des profils adaptés et faciliter la mise en relation.
- Travailler en lien avec les CFA et acteurs de l'emploi.
- Organiser des job dating, visites d'entreprises et rencontres dédiées à l'alternance.
3. Mise en situation professionnelle & sécurisation des parcours
- Préparer le jeune avant son immersion (posture, objectifs, règles).
- Accompagner physiquement le jeune le premier jour si nécessaire.
- Mettre en place un référent en entreprise.
- Assurer un suivi régulier avec le jeune et l'employeur.
- Intervenir en cas de difficulté (médiation, ajustement du parcours).
4. Animation du réseau économique
- Organiser des événements : job dating, immersions, visites d'entreprises.
- Participer aux rencontres économiques locales.
- Valoriser les entreprises partenaires engagées.
5. Suivi administratif, saisie et reporting
- Saisir les actions, immersions et suivis dans I-MILO.
- Mettre à jour les données au fil de l'eau.
- Contribuer à la collecte des données d'entrée et de sortie des participants.
- Vérifier la cohérence et la fiabilité des informations saisies.
- Rédiger et collecter les feuilles d'émargement (ateliers, rencontres, entretiens).
- Renseigner les comptes rendus des contacts entreprises.
- Etablissement de rapport et bilans intermédiaires quantitatifs et qualitatifs de l'action
Profil recherché :
Compétences techniques
- Connaissance du tissu économique local.
- Maîtrise des dispositifs d'immersion (PMSMP, stages) et de l'apprentissage.
- Capacité à analyser les besoins RH.
- Aisance dans la négociation et la médiation.
- Maîtrise de l'outil informatique
- Animation d'ateliers autour de toutes les thématiques citées
Qualités personnelles
- Excellent relationnel, sens du partenariat, sens de la négociation.
- Capacité à convaincre et à lever les freins.
- Organisation, autonomie, réactivité.
- Goût du terrain et des déplacements.
- Sens de la confidentialité et du respect des procédures.
Conditions et environnement de travail
- Déplacements fréquents sur le territoire.
- Travail en équipe avec les conseillers d'accompagnement.
- Participation aux actions partenariales et événements économiques.
- Engagement dans les principes et valeurs de la Mission Locale
