informations générales
Lamentin
RESPONSABILITÉS :
Passionné(e) par le Recrutement, vous assurez le sourcing et la sélection de candidats dans des métiers divers. Créatif (ve) et méthodique, vous proposez et déployez une stratégie de recherche en fonction des besoins.
Animé(e) par la découverte de nouveaux talents, vos missions s'organisent autour des taches suivantes :
- L'accompagnement des opérationnels dans la définition des profils,
- Le sourcing des candidatures sur les réseaux sociaux et jobboards,
- La rédaction et le marketing des offres puis la diffusion sur les canaux les plus adaptés,
- La sélection et la pré-qualification téléphonique des candidats,
- La conduite des entretiens physiques,
- La réalisation et le suivi d'outils d'aide à la décision (Mise en situation, contrôles de références.)
- La participation active aux Evènements : forums, relations écoles; Jobdatings,...
- La participation aux différents chantiers : Marque Employeur, Communication RH,
- Le développement des nouveaux outils de recrutement,...
- L'animation des partenariats avec les organismes et associations acteurs de l'Emploi,
- La complétude des outils de suivi et de reporting
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Ba+ 4 à 5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum et réussie dans une fonction similaire idéalement acquise en cabinet ou en entreprise sur des profils métiers diversifiés. La maîtrise du recrutement de profils retails est un atout.
Vous possédez une affinité marquée avec le monde du digital et les outils/Méthodes de sourcing.
Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un excellent relationnel. Réactivité, esprit d'analyse, sérieux, rigueur, culture du résultat et exigence, sont des atouts qui vous permettront de vous illustrer durant cette fonction.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePassionné(e) par le Recrutement, vous assurez le sourcing et la sélection de candidats dans des métiers divers. Créatif (ve) et méthodique, vous proposez et déployez une stratégie de recherche en fonction des besoins.
Animé(e) par la découverte de nouveaux talents, vos missions s'organisent autour des taches suivantes :
- L'accompagnement des opérationnels dans la définition des profils,
- Le sourcing des candidatures sur les réseaux sociaux et jobboards,
- La rédaction et le marketing des offres puis la diffusion sur les canaux les plus adaptés,
- La sélection et la pré-qualification téléphonique des candidats,
- La conduite des entretiens physiques,
- La réalisation et le suivi d'outils d'aide à la décision (Mise en situation, contrôles de références.)
- La participation active aux Evènements : forums, relations écoles; Jobdatings,...
- La participation aux différents chantiers : Marque Employeur, Communication RH,
- Le développement des nouveaux outils de recrutement,...
- L'animation des partenariats avec les organismes et associations acteurs de l'Emploi,
- La complétude des outils de suivi et de reporting
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Ba+ 4 à 5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum et réussie dans une fonction similaire idéalement acquise en cabinet ou en entreprise sur des profils métiers diversifiés. La maîtrise du recrutement de profils retails est un atout.
Vous possédez une affinité marquée avec le monde du digital et les outils/Méthodes de sourcing.
Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un excellent relationnel. Réactivité, esprit d'analyse, sérieux, rigueur, culture du résultat et exigence, sont des atouts qui vous permettront de vous illustrer durant cette fonction.
