Chargé / Chargée de recrutement

Aquila RH, agence de recrutement spécialisée dans les métiers techniques et pénuriques, basé à Cournon d'auvergne, accompagne au quotidien les entreprises locales et les candidats dans une relation de proximité fondée sur l'écoute, l'humain et la réactivité.
Notre agence connaît une belle croissance, portée par une équipe passionnée, investie et engagée.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de recrutement spécialisé en BTP H/F pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à notre réussite !

Vos missions :

1. Sourcing et attraction des talents
- Rédiger et optimiser des annonces sur les différents jobboards spécialisés BTP.
- Utiliser des méthodes de sourcing avancées pour identifier les meilleurs profils (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe.).
- Développer un vivier qualifié de candidats experts ou polyvalents dans les métiers du bâtiment et des travaux publics.

2. Sélection et évaluation
- Mener des entretiens téléphoniques, physiques et/ou visio.
- Évaluer les compétences techniques, l'expérience terrain et les soft skills propres aux métiers du BTP (rigueur, autonomie, sécurité.).
- Vérifier les habilitations et certifications nécessaires (CACES, AIPR, habilitations électriques, habilitation travail en hauteur.).

3. Relation candidats
- Accompagner les talents tout au long de leur parcours : de la candidature à la prise de poste.
- Assurer un suivi régulier des intérimaires : visites de chantier, accompagnement administratif, gestion des imprévus.
- Fidéliser les candidats via un accompagnement humain, transparent et professionnel.

4. Relation clients
- Assurer les prises de commandes et proposer les profils adaptés dans les meilleurs délais.
- Suivre la satisfaction clients et intervenir sur le terrain lorsque nécessaire.
- Développer le portefeuille clients en détectant de nouvelles opportunités business dans le BTP.

5. Analyse des besoins et définition des profils
- Recueillir les besoins de nos clients et analyser les postes à pourvoir dans le secteur du BTP.
- Rédiger et diffuser des fiches de poste attractives et conformes aux attentes clients.
- Conseiller les candidats et les entreprises sur le marché, les profils disponibles et les stratégies de recrutement adaptées.

6. Suivi administratif
- S'assurer du respect des règles légales, notamment en matière de sécurité sur les chantiers.
- Suivre les plannings, heures, relevés et incidents éventuels.
- Veiller à avoir les documents légaux obligatoires pour établir des contrats de travail

CDI - Temps plein (37.50h/semaine)
Horaires : du lundi au vendredi, 8h30-12h30 / 14h-17h
Rémunération : 26 400 € bruts annuels + Variable selon objectifs
Tickets restaurant (prise en charge 60% employeur - 40% part salariale)
Mutuelle (prise en charge 50/50)

Les Qualités à avoir pour ce poste :

Sens du relationnel
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats comme avec les clients, même dans les contextes tendus du BTP.
Écoute active
Comprendre réellement les besoins, capter les détails techniques, détecter les non-dits et adapter son discours selon l'interlocuteur (chef de chantier, manoeuvre, conducteur de travaux, dirigeant.).
Réactivité et sens de l'urgence
Le BTP fonctionne au rythme des chantiers : il faut savoir gérer plusieurs demandes simultanées et proposer rapidement des solutions pertinentes.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.


Vous êtes dotée d'un d'esprit d'analyse, de motivation et de persévérance? Postulez !

Savoir évaluer rapidement un profil, détecter ses forces, anticiper ses points de vigilance et juger de sa compatibilité avec un poste ou un chantier.
Le recrutement BTP implique parfois de longues recherches ou des profils rares : il faut aimer relever des défis !