informations générales
Val d´oise
Vos missions :
1. Activités principales :
- Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ;
- Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ;
- Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d'entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ;
- Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ;
- Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ;
- Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ;
- Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ;
- Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ;
- Rédaction des procès-verbaux d'installation ;
- Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ;
- Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi.
2. Autres activités :
- Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ;
- Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ;
- Participation dans les projets de service transversaux ;
- Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l'éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines.
Relationnel :
- Avoir une appétence pour le travail en partenariat,
- Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts,
- Être autonome et savoir rendre compte,
- Communiquer, informer et renseigner,
- Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités,
- Savoir travailler dans l'urgence et savoir s'adapter à un public varié.
- Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements,
- Posséder des capacités rédactionnelles,
- Maîtriser la mise en œuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Activités principales :
- Analyse du besoin de remplacement en lien avec la Direction des ressources humaines ;
- Réalisation des entretiens de recrutement sur postes temporaires sur les profils : aide de cuisine, second et chef de cuisine, responsable office de réchauffage et d'assemblage, responsables de maintenance et agent polyvalent ;
- Suivi des contrats des agents temporaires sur des profils repérés comme agent d'entretien et de restauration, agent de maintenance, cuisinier / aide cuisine, responsable de maintenance en lien avec le chargé de recrutement RH ;
- Suivi du dossier administratif de recrutement en lien avec l'assistante emploi et le service administration du personnel ;
- Suivi des renouvellements des contrats de remplacement ;
- Saisie et à mise à jour du suivi des contrats de remplacement, des prolongations et fins de contrats sur les différents tableaux de bord et base effectif ;
- Gestion du vivier des candidats pour les remplacements : recrutements, candidatures, entretiens et comptes rendus, formulaire d'appréciation concernant l'agent ;
- Suivi des candidatures et présélections des candidatures par le biais de l'outil Eudonet ;
- Rédaction des procès-verbaux d'installation ;
- Commande des vêtements des agents nouvellement recrutés auprès du prestataire ;
- Travail en polyvalence avec le second chargé de recrutement du service emploi.
2. Autres activités :
- Accueil physique et téléphonique (collèges, agents, candidats) : orientation, réponse aux questions ;
- Contact téléphonique avec les gestionnaires et les principaux pour point RH ;
- Participation dans les projets de service transversaux ;
- Travail en transversalité avec les autres services de la Direction de l'éducation et des collèges ainsi que la Direction des Ressources Humaines.
Relationnel :
- Avoir une appétence pour le travail en partenariat,
- Posséder le sens des relations humaines, le goût des contacts,
- Être autonome et savoir rendre compte,
- Communiquer, informer et renseigner,
- Posséder le sens de l'organisation, de la planification et des priorités,
- Savoir travailler dans l'urgence et savoir s'adapter à un public varié.
- Connaître le fonctionnement de l'Institution départementale et connaître les techniques de recrutements,
- Posséder des capacités rédactionnelles,
- Maîtriser la mise en œuvre les règles statutaires de la FPT plus particulièrement sur les non - titulaires.
