informations générales
Mantes-la-Jolie
CDD
Accompagnement socio-professionnel :
- Accueil et recrutement des publics éligibles au contrat d'insertion en liaison avec les différents prescripteurs
- Aider à la résolution de difficultés sociales rendant difficile le parcours vers l'emploi, en lien avec les professionnels compétents.
- Définir le projet professionnel du salarié et construire son parcours d'insertion
- Définir et suivre les actions mises en place pour favoriser l'atteinte du projet
- Accompagner les salariés en insertion sur le volet « Formation Emploi » par la mise en place d'outils et d'actions (formation, informations, rencontres d'entreprises.) et par l'orientation vers les structures locales, aide dans la recherche d'emploi en fin de parcours
- Entretenir et développer les relations avec les entreprises
- Proposer aux entreprises en phase de recrutement les salariés en Insertion via la méthode Diagnostique de poste et Déclinaison des compétences
- Entretenir les relations avec les partenaires emploi et accompagnement de la Ville (PLIE, Maison pour l'Emploi, Mission Locale, Pôle Emploi, Espace Insertion, CCAS, CVS.)
- Maintenir une relation avec les encadrants et les chefs d'équipe pour s'appuyer sur les situations d'activité professionnelle
- Participer aux évaluations des salariés en lien avec les encadrants techniques
Administratif :
- Rédaction des bilans généraux et sociaux destinés aux institutions ; statistiques diverses, bilans annuels auprès des différents partenaires financeurs.
- Tableaux de bord interne et externe (demandés par financeurs)
- Gestion du plan de formation (OPCO), organisation et suivi des actions
- Participation aux réunions de la structure avec les autres partenaires
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Accueil et recrutement des publics éligibles au contrat d'insertion en liaison avec les différents prescripteurs
- Aider à la résolution de difficultés sociales rendant difficile le parcours vers l'emploi, en lien avec les professionnels compétents.
- Définir le projet professionnel du salarié et construire son parcours d'insertion
- Définir et suivre les actions mises en place pour favoriser l'atteinte du projet
- Accompagner les salariés en insertion sur le volet « Formation Emploi » par la mise en place d'outils et d'actions (formation, informations, rencontres d'entreprises.) et par l'orientation vers les structures locales, aide dans la recherche d'emploi en fin de parcours
- Entretenir et développer les relations avec les entreprises
- Proposer aux entreprises en phase de recrutement les salariés en Insertion via la méthode Diagnostique de poste et Déclinaison des compétences
- Entretenir les relations avec les partenaires emploi et accompagnement de la Ville (PLIE, Maison pour l'Emploi, Mission Locale, Pôle Emploi, Espace Insertion, CCAS, CVS.)
- Maintenir une relation avec les encadrants et les chefs d'équipe pour s'appuyer sur les situations d'activité professionnelle
- Participer aux évaluations des salariés en lien avec les encadrants techniques
Administratif :
- Rédaction des bilans généraux et sociaux destinés aux institutions ; statistiques diverses, bilans annuels auprès des différents partenaires financeurs.
- Tableaux de bord interne et externe (demandés par financeurs)
- Gestion du plan de formation (OPCO), organisation et suivi des actions
- Participation aux réunions de la structure avec les autres partenaires
