informations générales
Évreux
CDD
Vous assurez l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel, de la collecte des données jusqu'aux déclarations sociales, en garantissant la stricte fiabilité des bulletins de paie, le respect des échéances légales et la conformité avec la législation sociale en vigueur.
Préparation et production de la paie
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, variables diverses).
- Calcul, contrôle et édition des bulletins de salaire sur le logiciel SAGE
- Gestion complète des soldes de tout compte (SDTC) : calcul des indemnités, génération des reçus pour solde de tout compte, certificats de travail et attestations France Travail.
Gestion du temps et des absences
- Suivi et intégration des temps de travail et des planifications via l'outil Octime.
- Gestion administrative des absences (congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité).
- Suivi des dossiers de prévoyance et des dossiers de remboursement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) avec subrogation.
Déclarations sociales et fiscales
- Établissement et contrôle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle.
- Production et transmission des DSN événementielles (signalements d'arrêts de travail, fins de contrat).
- Gestion des relations courantes avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Clôtures et comptabilité de la paie
- Calcul et comptabilisation des provisions de fin de mois (congés payés, RTT, primes, bonus, 13ème mois).
- Génération et vérification des écritures comptables de paie et des états de charges.
- Justification des comptes de personnel et participation aux audits internes ou externes (commissaires aux comptes).
Bac +2 à Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou titre professionnel de Gestionnaire de Paie (BTS, BUT, Licence Professionnelle).
3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise en PME ou en environnement multi-sociétés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePréparation et production de la paie
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, variables diverses).
- Calcul, contrôle et édition des bulletins de salaire sur le logiciel SAGE
- Gestion complète des soldes de tout compte (SDTC) : calcul des indemnités, génération des reçus pour solde de tout compte, certificats de travail et attestations France Travail.
Gestion du temps et des absences
- Suivi et intégration des temps de travail et des planifications via l'outil Octime.
- Gestion administrative des absences (congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité).
- Suivi des dossiers de prévoyance et des dossiers de remboursement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) avec subrogation.
Déclarations sociales et fiscales
- Établissement et contrôle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle.
- Production et transmission des DSN événementielles (signalements d'arrêts de travail, fins de contrat).
- Gestion des relations courantes avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Clôtures et comptabilité de la paie
- Calcul et comptabilisation des provisions de fin de mois (congés payés, RTT, primes, bonus, 13ème mois).
- Génération et vérification des écritures comptables de paie et des états de charges.
- Justification des comptes de personnel et participation aux audits internes ou externes (commissaires aux comptes).
Bac +2 à Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou titre professionnel de Gestionnaire de Paie (BTS, BUT, Licence Professionnelle).
3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise en PME ou en environnement multi-sociétés.
