informations générales
Granville
Le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences exerce sa mission sous l'autorité de la directrice générale du GIP TANDEM. Son poste est destiné à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.
Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur son territoire d'affectation, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. CIBLE BÉNÉFICIAIRES DU RSA (68%)
Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel »
Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprises
Définition du projet professionnel/reconversion
Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs
Co-construction du Contrat d'Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
Déploiement du Cycle Coaching « Emploi »
Mobilisation d'immersions / Formations / Contrats de transition
Préparation aux recrutements
Mise en relations employeurs
Valorisation des candidatures via les réseaux/membres et le site Mon Emploi dans la Manche
Déploiement du Cycle Coaching « Carrière »
Préparation et Suivi de l'intégration en entreprise
Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.
2. CIBLE ENTREPRISES (20%)
Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales :
Analyse des besoins RH
Sourcing et pré-sélection de candidats
Mobilisation des PMSMP et des contrats aidés
Sensibilisation à la Qualité et de Vie et des Conditions de Travail
3. CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP)
Maîtrise des politiques publiques de l'emploi et de l'écosystème local
Participation à l'organisation d'actions d'innovation sociale
Réalisation de revues de portefeuille partenariales
PARTICULARITÉS
Le GIP accompagne, en proximité et en individuel, les bénéficiaires du RSA dans un parcours renforcé vers et dans l'emploi. Le GIP accompagne par ailleurs la rénovation des pratiques RH dans les entreprises via des sensibilisations en intra/inter-entreprises.
La résidence administrative du poste se situe sur St Pair Sur Mer. Des nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire du Granvillais et de l'Avranchais ainsi qu'au siège du GIP (Saint-Lô) -
Le/la chargé.e de développement Emploi-Compétences, autonome sur son territoire, s'inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale.
CONDITIONS DU POSTE
CDD de droit public en remplacement d'un congé maternité
Temps non complet de 3 jours par semaine soit 21h hebdomadaires.
Téléphone portable, PC et véhicule de service mis à disposition.
CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération mensuelle brute de 1 625 € pour 0.60 ETP.
Possibilité de bénéficier de titres restaurant.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Grande capacité organisationnelle.
Grande autonomie demandée sur le poste : capacité d'organisation et rigueur.
Expertise confirmée en RH et développement économique
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRéférent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur son territoire d'affectation, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. CIBLE BÉNÉFICIAIRES DU RSA (68%)
Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel »
Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprises
Définition du projet professionnel/reconversion
Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs
Co-construction du Contrat d'Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
Déploiement du Cycle Coaching « Emploi »
Mobilisation d'immersions / Formations / Contrats de transition
Préparation aux recrutements
Mise en relations employeurs
Valorisation des candidatures via les réseaux/membres et le site Mon Emploi dans la Manche
Déploiement du Cycle Coaching « Carrière »
Préparation et Suivi de l'intégration en entreprise
Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.
2. CIBLE ENTREPRISES (20%)
Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales :
Analyse des besoins RH
Sourcing et pré-sélection de candidats
Mobilisation des PMSMP et des contrats aidés
Sensibilisation à la Qualité et de Vie et des Conditions de Travail
3. CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP)
Maîtrise des politiques publiques de l'emploi et de l'écosystème local
Participation à l'organisation d'actions d'innovation sociale
Réalisation de revues de portefeuille partenariales
PARTICULARITÉS
Le GIP accompagne, en proximité et en individuel, les bénéficiaires du RSA dans un parcours renforcé vers et dans l'emploi. Le GIP accompagne par ailleurs la rénovation des pratiques RH dans les entreprises via des sensibilisations en intra/inter-entreprises.
La résidence administrative du poste se situe sur St Pair Sur Mer. Des nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire du Granvillais et de l'Avranchais ainsi qu'au siège du GIP (Saint-Lô) -
Le/la chargé.e de développement Emploi-Compétences, autonome sur son territoire, s'inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale.
CONDITIONS DU POSTE
CDD de droit public en remplacement d'un congé maternité
Temps non complet de 3 jours par semaine soit 21h hebdomadaires.
Téléphone portable, PC et véhicule de service mis à disposition.
CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération mensuelle brute de 1 625 € pour 0.60 ETP.
Possibilité de bénéficier de titres restaurant.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Grande capacité organisationnelle.
Grande autonomie demandée sur le poste : capacité d'organisation et rigueur.
Expertise confirmée en RH et développement économique
