informations générales
Mamoudzou
Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Formation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et que vous souhaitez contribuer à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, alors cette opportunité est faite pour vous.
En tant que Chargé(e) de formation , vous serez responsable de la conception, de la planification, de la coordination et de l'exécution des programmes de formation au sein de l'entreprise. Vous piloterez le développement des compétences et le perfectionnement des employés, dans un souci d'optimisation du parcours professionnel du salarié et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Tâches et responsabilités
- Conseil et analyse du besoin
*Collaborer avec les chefs de service et directeurs pour identifier les lacunes en matière de compétences.
*Evaluer les besoins de formation individuels et réglementaires en collaboration avec le service QSE et en utilisant les entretiens annuels.
*Renseigner les collaborateurs sur les droits et sur les dispositifs existants en matière de formation (CPF, VAE, bilan de compétence, etc).
- Conception et organisation du plan de développement des compétences
*Concevoir avec l'aide des prestataires externes ou internes au Groupe VINCI, des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
*Etablir le coût du plan de développement des compétences.
*Elaborer un calendrier de formation.
*Coordonner les sessions de formation en assurant la logistique nécessaire.
*Communiquer efficacement avec les participants et leurs supérieurs pour assurer une participation optimale.
- Evaluation et suivi
*Evaluer les formations réalisées.
*Suivi administratif et budgétaire des formations
*Assurer les relations avec l'OPCO
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) de formation , vous serez responsable de la conception, de la planification, de la coordination et de l'exécution des programmes de formation au sein de l'entreprise. Vous piloterez le développement des compétences et le perfectionnement des employés, dans un souci d'optimisation du parcours professionnel du salarié et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Tâches et responsabilités
- Conseil et analyse du besoin
*Collaborer avec les chefs de service et directeurs pour identifier les lacunes en matière de compétences.
*Evaluer les besoins de formation individuels et réglementaires en collaboration avec le service QSE et en utilisant les entretiens annuels.
*Renseigner les collaborateurs sur les droits et sur les dispositifs existants en matière de formation (CPF, VAE, bilan de compétence, etc).
- Conception et organisation du plan de développement des compétences
*Concevoir avec l'aide des prestataires externes ou internes au Groupe VINCI, des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
*Etablir le coût du plan de développement des compétences.
*Elaborer un calendrier de formation.
*Coordonner les sessions de formation en assurant la logistique nécessaire.
*Communiquer efficacement avec les participants et leurs supérieurs pour assurer une participation optimale.
- Evaluation et suivi
*Evaluer les formations réalisées.
*Suivi administratif et budgétaire des formations
*Assurer les relations avec l'OPCO
