informations générales
Chaussée-Saint-Victor
CDI
Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :
Formation
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise
- Recueillir et analyser les besoins de formation en lien avec les managers
- Elaborer, piloter et mettre à jour le plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation (présentiel, e-learning, réglementaires, habilitations, .)
- Gérer la logistique, les relations organismes, les convocations et le suivi administratif
- Suivre les budgets, indicateurs, financements OPCO et assurer le reporting
- Mettre en place un dispositif d'évaluation de l'efficacité des actions et proposer des plans d'amélioration continue
- Garantir la conformité des processus formation aux exigences qualité
- Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs, participer avec eux à la conception des modules de formation, définir l'outil pédagogique le plus adapté
- Avec notre service informatique et les services opérationnels : structurer et déployer un LMS dédié à la formation
Onboarding & Intégration
- Structurer et organiser les étapes de l'intégration pour favoriser la création de liens avec l'équipe, faciliter la compréhension de la culture d'entreprise et permettre au nouvel arrivant de s'impliquer efficacement dans ses missions dès les premiers jours.
Gestion des compétences et Entretien d'Evaluation Annuel
- Mettre en place les matrices de compétences, les analyser, définir et suivre les actions identifiées
- Superviser la campagne des entretiens annuels, les analyser et suivre les actions identifiées
- Assurer les formations des entretiens annuels
Profil recherché :
- Bac + 5 en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou équivalent
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion et pilotage de la formation, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise des réglementations formation (OPCO, CPF, obligations légales)
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, rigueur et sens des priorités
- Aptitude à travailler en équipe, à animer des réunions, force de proposition et orientation résultats
- Aisance avec les outils de gestion (LMS, SIRH) et les logiciels bureautiques (Excel PowerPoint)
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant une PME à taille humaine, vous bénéficierez d'une forte autonomie et d'un environnement stimulant où vos idées et votre engagement seront valorisés.
Nos avantages :
- Prime annuelle
- Prime d'objectifs
- RTT
- Tickets restaurants
- Indemnité transport
- Poste éligible au télétravail - 1 jour par semaine
Les Laboratoires CDM Lavoisier s'engagent dans le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFormation
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise
- Recueillir et analyser les besoins de formation en lien avec les managers
- Elaborer, piloter et mettre à jour le plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation (présentiel, e-learning, réglementaires, habilitations, .)
- Gérer la logistique, les relations organismes, les convocations et le suivi administratif
- Suivre les budgets, indicateurs, financements OPCO et assurer le reporting
- Mettre en place un dispositif d'évaluation de l'efficacité des actions et proposer des plans d'amélioration continue
- Garantir la conformité des processus formation aux exigences qualité
- Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs, participer avec eux à la conception des modules de formation, définir l'outil pédagogique le plus adapté
- Avec notre service informatique et les services opérationnels : structurer et déployer un LMS dédié à la formation
Onboarding & Intégration
- Structurer et organiser les étapes de l'intégration pour favoriser la création de liens avec l'équipe, faciliter la compréhension de la culture d'entreprise et permettre au nouvel arrivant de s'impliquer efficacement dans ses missions dès les premiers jours.
Gestion des compétences et Entretien d'Evaluation Annuel
- Mettre en place les matrices de compétences, les analyser, définir et suivre les actions identifiées
- Superviser la campagne des entretiens annuels, les analyser et suivre les actions identifiées
- Assurer les formations des entretiens annuels
Profil recherché :
- Bac + 5 en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou équivalent
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion et pilotage de la formation, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise des réglementations formation (OPCO, CPF, obligations légales)
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, rigueur et sens des priorités
- Aptitude à travailler en équipe, à animer des réunions, force de proposition et orientation résultats
- Aisance avec les outils de gestion (LMS, SIRH) et les logiciels bureautiques (Excel PowerPoint)
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant une PME à taille humaine, vous bénéficierez d'une forte autonomie et d'un environnement stimulant où vos idées et votre engagement seront valorisés.
Nos avantages :
- Prime annuelle
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- RTT
- Tickets restaurants
- Indemnité transport
- Poste éligible au télétravail - 1 jour par semaine
Les Laboratoires CDM Lavoisier s'engagent dans le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation handicap.
