informations générales
Gap
Pour postuler à cette offre, transmettre obligatoirement CV et lettre de motivation avant le 30 Mars 2024.
LES MISSIONS :
1. ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS
- Produire les statistiques relatives au recrutement et à la fidélisation pour chaque ligue et club.
- Offrir une analyse qualitative de ces statistiques aux clubs qui en font la demande.
- Accompagner vers une forme d'organisation sportive efficace au regard du contexte de chacun.
- Diffuser les outils de développement et accompagner les clubs dans leur mise en œuvre.
2. RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION
- Piloter le Programme FairPlayZir J6 et J7 en s'assurant du bon déroulement du programme au sein des 7 groupements territoriaux et en coordonnant la mise en œuvre annuelle du Trophée U7 Grégory BAPAUME.
- Participer à la mise en œuvre du Programme Educ'Hockey U9 et U11 en coordonnant l'organisation du stage estival et des journées de développement.
- Piloter la mise en œuvre des nouveaux formats de pratique sur espaces réduits jusqu'en U13 et le Hockey 3x3 pour les catégories U15 à U20.
- Collaborer avec le CTN en charge du pilotage du Programme de développement Hockey Féminin sur le territoire.
3. DÉVELOPPEMENT DES JOUEURS ET JOUEUSES
- Piloter et animer le Programme Compet'Hockey J12, J13, J14 et J15 : Stages, Interclubs, Trophée des Jeunes Talents, Tournoi Interligues, Matches des équipes Sud Est et International Cup auprès de joueurs/joueuses identifié(e)s et journées de développement ouvertes à toutes et tous.
- Organiser et animer le Stage estival « Potentiels U18 ».
- Coordonner l'organisation d'événements sportifs d'envergure régionale : Tournoi Final Sud Est U13, Tournoi U15 des clubs de pré-saison, Tournois Finaaux Sud Est Hockey 3x3.
- Collaborer avec le CTN en charge du territoire sur la mise en œuvre des Programmes Déctect'Hockey Masculin J14 et J15.
- Collaborer avec le CTN en charge du pilotage du Programme Déctect'Hockey Féminin sur le territoire.
4. FORMATION
- Collaborer avec les élus en charge du pilotage du pôle d'activité « Formation » sur le territoire.
- Coanimer les modules A organisés sur le territoire.
- Participer aux 3 Séminaires annuels : Présidents des clubs, Membres des Ligues, Equipe Technique Régionale.
5. ANIMATION DE L'ÉQUIPE TECHNIQUE RÉGIONALE
- Organiser la réunion du Comité Technique, de l'Equipe Technique Régionale plénière et le Séminaire annuel de l'Equipe Technique Régionale.
- Gérer la répartition annuelle de l'ensemble des entraîneurs sur les actions des Programmes.
6. PROJET SPORTIF TERRITORIAL FÉDÉRAL
- Participer à l'élaboration du budget annuel et des dossiers de demande de subventions auprès des institutions partenaires.
- Actualiser le Projet Sportif Territorial Fédéral en fonction de l'évolution des orientations stratégiques et de la mise en œuvre opérationnelle des programmes.
LES MOYENS :
1. RESSOURCES HUMAINES COLLABORATIVES
- 1 Conseiller Technique Fédéral à temps partiel.
- 1 Assistant Technique Administratif et Développement salarié temps plein.
- 1 Chargé de la communication, des partenariats et du Para Hockey, salarié temps plein.
- 1 Conseiller Technique National en charge du territoire Sud Est.
- 1 Conseiller Technique National en charge des Programmes Féminin sur le territoire Sud Est.
- 26 élus bénévoles répartis en 4 Pôles d'Activités : « Administratif et Financier » - « Sportif et Technique » - « Formation » - « Communication et Partenariats ».
2. RESSOURCES MATÉRIELLES
- 1 bureau personnel au sein du siège social.
- 1 voiture de service attitrée.
- 1 ordinateur portable personnel avec logiciels Microsoft et Adobe.
- 1 téléphone professionnel.
- 1 minibus 9 places de service partagé.
3. RESSOURCES NUMÉRIQUES
- plateforme internet.
- chaine YouTube
- page Facebook
- profil Instagram
- compte Twitter.
- page Linkedin.
4. SITES PRIVILEGIÉS DU CENTRE SPORTIF NON PERMANENT
- Pralognan la Vanoise.
- Vaujany.
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1. ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS
- Produire les statistiques relatives au recrutement et à la fidélisation pour chaque ligue et club.
- Offrir une analyse qualitative de ces statistiques aux clubs qui en font la demande.
- Accompagner vers une forme d'organisation sportive efficace au regard du contexte de chacun.
- Diffuser les outils de développement et accompagner les clubs dans leur mise en œuvre.
2. RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION
- Piloter le Programme FairPlayZir J6 et J7 en s'assurant du bon déroulement du programme au sein des 7 groupements territoriaux et en coordonnant la mise en œuvre annuelle du Trophée U7 Grégory BAPAUME.
- Participer à la mise en œuvre du Programme Educ'Hockey U9 et U11 en coordonnant l'organisation du stage estival et des journées de développement.
- Piloter la mise en œuvre des nouveaux formats de pratique sur espaces réduits jusqu'en U13 et le Hockey 3x3 pour les catégories U15 à U20.
- Collaborer avec le CTN en charge du pilotage du Programme de développement Hockey Féminin sur le territoire.
3. DÉVELOPPEMENT DES JOUEURS ET JOUEUSES
- Piloter et animer le Programme Compet'Hockey J12, J13, J14 et J15 : Stages, Interclubs, Trophée des Jeunes Talents, Tournoi Interligues, Matches des équipes Sud Est et International Cup auprès de joueurs/joueuses identifié(e)s et journées de développement ouvertes à toutes et tous.
- Organiser et animer le Stage estival « Potentiels U18 ».
- Coordonner l'organisation d'événements sportifs d'envergure régionale : Tournoi Final Sud Est U13, Tournoi U15 des clubs de pré-saison, Tournois Finaaux Sud Est Hockey 3x3.
- Collaborer avec le CTN en charge du territoire sur la mise en œuvre des Programmes Déctect'Hockey Masculin J14 et J15.
- Collaborer avec le CTN en charge du pilotage du Programme Déctect'Hockey Féminin sur le territoire.
4. FORMATION
- Collaborer avec les élus en charge du pilotage du pôle d'activité « Formation » sur le territoire.
- Coanimer les modules A organisés sur le territoire.
- Participer aux 3 Séminaires annuels : Présidents des clubs, Membres des Ligues, Equipe Technique Régionale.
5. ANIMATION DE L'ÉQUIPE TECHNIQUE RÉGIONALE
- Organiser la réunion du Comité Technique, de l'Equipe Technique Régionale plénière et le Séminaire annuel de l'Equipe Technique Régionale.
- Gérer la répartition annuelle de l'ensemble des entraîneurs sur les actions des Programmes.
6. PROJET SPORTIF TERRITORIAL FÉDÉRAL
- Participer à l'élaboration du budget annuel et des dossiers de demande de subventions auprès des institutions partenaires.
- Actualiser le Projet Sportif Territorial Fédéral en fonction de l'évolution des orientations stratégiques et de la mise en œuvre opérationnelle des programmes.
LES MOYENS :
1. RESSOURCES HUMAINES COLLABORATIVES
- 1 Conseiller Technique Fédéral à temps partiel.
- 1 Assistant Technique Administratif et Développement salarié temps plein.
- 1 Chargé de la communication, des partenariats et du Para Hockey, salarié temps plein.
- 1 Conseiller Technique National en charge du territoire Sud Est.
- 1 Conseiller Technique National en charge des Programmes Féminin sur le territoire Sud Est.
- 26 élus bénévoles répartis en 4 Pôles d'Activités : « Administratif et Financier » - « Sportif et Technique » - « Formation » - « Communication et Partenariats ».
2. RESSOURCES MATÉRIELLES
- 1 bureau personnel au sein du siège social.
- 1 voiture de service attitrée.
- 1 ordinateur portable personnel avec logiciels Microsoft et Adobe.
- 1 téléphone professionnel.
- 1 minibus 9 places de service partagé.
3. RESSOURCES NUMÉRIQUES
- plateforme internet.
- chaine YouTube
- page Facebook
- profil Instagram
- compte Twitter.
- page Linkedin.
4. SITES PRIVILEGIÉS DU CENTRE SPORTIF NON PERMANENT
- Pralognan la Vanoise.
- Vaujany.
