Cadre de santé d'unité de soins

Description : Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires forfait jours - Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10 - Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui non Suppléance (le cas échéant) : service d’oncologie médicale (RDC et 1er étage) • Coordinateur général des soins • Cadre soignant de pôle • Chef de service des maladies respiratoires • Médecins des maladies respiratoires pour la gestion journalière de l'unité • Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels FICHE DE POSTE Cadre de santé service de maladie respiratoire Définition du métier Définition statutaire Position dans la structure - Relations hiérarchiques Position dans la structure - Relations fonctionnelles V1-février 2025 • Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens • Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires • Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations Missions du service • Prise en charge des pathologies de l’appareil pulmonaire : Insuffisance respiratoire chronique (B.P.C.O, asthme, fibrose pulmonaire...), pneumothorax, pleurésie, cancer pulmonaire, apnée du sommeil, allergologie respiratoire, allergie venin, hyménoptère • Activité de réhabilitation respiratoire pour la BPCO. • Education thérapeutique pour la BPCO. Missions spécifiques du poste • Missions principales - Participer à l’élaboration des projets institutionnels - Participer en collaboration avec le directeur des soins à l’élaboration des projets de la direction générale de la coordination des soins - Respecter et faire appliquer la politique de l’établissement et de la direction générale de la coordination des soins - Contribuer à améliorer l’image de marque de l’établissement et du service - Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service - Impulser une dynamique de changement - Gérer le matériel, les commandes et les stocks - Contribuer à l’efficience économique • Missions spécifiques en lien avec la qualité - Accompagner et piloter le projet de service - Animer des réunions de travail et/ou d’information - Evaluer la mise en œuvre et le suivi des actions d’amélioration continue de la qualité des soins. - Coordonner les audits internes et veiller à l’application des recommandations institutionnelles. - Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins. - Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation de la performance des soins. - Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. • Autres missions spécifiques - Coordonner et organiser l’hospitalisation en hôpital de jour et l’hospitalisation dans l’unité - Gérer le travail en salle d’endoscopies bronchiques - Favoriser un travail en réseaux - S’engager dans l’amélioration continue des pratiques et la formation des équipes • Fonction d’encadrement - Manager et encadrer l’équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe - Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels - Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et stagiaires - Optimiser par des techniques adaptées l’organisation au sein du service - Assurer une fonction de conseil auprès de l’équipe soignante - Favoriser la communication et la circulation des informations V1-février 2025 • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations • Elaboration et rédaction de rapports d'activité • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels • Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting • Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité • Veille spécifique à son domaine d'activité • Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins. • Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans. Savoir faire • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Arbitrer et/ou décider entre diffé...