informations générales
Saint-Sulpice-le-Guérétois
Descriptif du poste:
Mise en œuvre du projet d'établissement
- Manager les équipes sous votre responsabilité
- Veiller à la mise en œuvre de la transformation de l'offre
- Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement et dans le cadre du CPOM
- Veiller à la conformité des actions avec les règlementations en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accompagnées et des familles
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, travail, accompagnement médico-social)
- Veiller au respect des droits des personnes et de leur famille
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
- Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité appliquées dans l'ESAT
- Etablir un bilan d'activité et identifier les axes d'évolution
- Animer les démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
- Mettre en œuvre la démarche d'évaluation
Gestion et animation des ressources humaines
- Evaluer les besoins en personnel
- Contribuer au recrutement du personnel
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
- Garantir la mise en place d'un encadrement bienveillant, de proximité
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs
- Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la règlementation et de la législation en vigueur
- Gérer les relations sociales
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
Gestion économique, financière et logistique
- Elaborer les budgets prévisionnels
- Suivre les budgets et l'utilisation des ressources
- Veiller au bon fonctionnement du pôle
- Rédiger les rapports annuels de fonctionnement
- Définir les investissements prioritaires
Gestion de l'activité productive et commerciale
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique commerciale et tarifaire
- Piloter l'activité sur la base d'indicateurs issus des tableaux de bords et bilans de l'activité commerciale
- Mener des actions de veille stratégique, commerciale et technologique pour innover et adapter l'offre au marché
- Mettre en œuvre une communication commerciale dynamique
- Développer les marchés, identifier de nouvelles cibles de clients potentiels (entreprises, collectivités territoriales, particuliers, .) et répondre à des appels d'offres
- Suivre et anticiper la charge de travail pour superviser l'organisation des ateliers de production et l'atteinte des objectifs fixés aux équipes
- Superviser l'optimisation des activités en termes de coûts, délais, qualité et quantité.
Représentation et promotion
- Assurer la représentation du pôle, des établissements et structures de l'APAJH de la Creuse auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
- Initier et entretenir des partenariats
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire
Profil recherché:
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
Compétences techniques
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Management d'équipe
- Conduite du changement
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
- Capacité à développer et entretenir des partenariats
- Capacité à maitriser l'environnent économique
Aptitudes professionnelles
- Aisance relationnelle
- Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Sens de l'éthique
Qualités requises : Loyauté, dynamisme, polyvalence, capacités relationnelles et de communication, partage des valeurs et de l'engagement militant de l'association, adaptabilité, rigueur, organisation, capacité d'analyse et de synthèse, savoir être à l'écoute, aptitudes de représentativité, disponibilité, créativité et innovation, capacité d'initiative et autonomie.
Diplôme / Niveau d'étude : diplôme de niveau 6 (master 1) exigé
Expérience : une expérience significative dans le secteur médico-social ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMise en œuvre du projet d'établissement
- Manager les équipes sous votre responsabilité
- Veiller à la mise en œuvre de la transformation de l'offre
- Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement et dans le cadre du CPOM
- Veiller à la conformité des actions avec les règlementations en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accompagnées et des familles
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, travail, accompagnement médico-social)
- Veiller au respect des droits des personnes et de leur famille
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
- Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité appliquées dans l'ESAT
- Etablir un bilan d'activité et identifier les axes d'évolution
- Animer les démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
- Mettre en œuvre la démarche d'évaluation
Gestion et animation des ressources humaines
- Evaluer les besoins en personnel
- Contribuer au recrutement du personnel
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
- Garantir la mise en place d'un encadrement bienveillant, de proximité
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs
- Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la règlementation et de la législation en vigueur
- Gérer les relations sociales
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
Gestion économique, financière et logistique
- Elaborer les budgets prévisionnels
- Suivre les budgets et l'utilisation des ressources
- Veiller au bon fonctionnement du pôle
- Rédiger les rapports annuels de fonctionnement
- Définir les investissements prioritaires
Gestion de l'activité productive et commerciale
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique commerciale et tarifaire
- Piloter l'activité sur la base d'indicateurs issus des tableaux de bords et bilans de l'activité commerciale
- Mener des actions de veille stratégique, commerciale et technologique pour innover et adapter l'offre au marché
- Mettre en œuvre une communication commerciale dynamique
- Développer les marchés, identifier de nouvelles cibles de clients potentiels (entreprises, collectivités territoriales, particuliers, .) et répondre à des appels d'offres
- Suivre et anticiper la charge de travail pour superviser l'organisation des ateliers de production et l'atteinte des objectifs fixés aux équipes
- Superviser l'optimisation des activités en termes de coûts, délais, qualité et quantité.
Représentation et promotion
- Assurer la représentation du pôle, des établissements et structures de l'APAJH de la Creuse auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
- Initier et entretenir des partenariats
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire
Profil recherché:
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
Compétences techniques
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Management d'équipe
- Conduite du changement
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
- Capacité à développer et entretenir des partenariats
- Capacité à maitriser l'environnent économique
Aptitudes professionnelles
- Aisance relationnelle
- Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Sens de l'éthique
Qualités requises : Loyauté, dynamisme, polyvalence, capacités relationnelles et de communication, partage des valeurs et de l'engagement militant de l'association, adaptabilité, rigueur, organisation, capacité d'analyse et de synthèse, savoir être à l'écoute, aptitudes de représentativité, disponibilité, créativité et innovation, capacité d'initiative et autonomie.
Diplôme / Niveau d'étude : diplôme de niveau 6 (master 1) exigé
Expérience : une expérience significative dans le secteur médico-social ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe
