Assistant / Assistante ressources humaines

Communication / Information :
Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives)

Formation :
Bâtir des solutions de formation économiquement viables : optimiser les dispositifs et obtenir des financements
Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique, ...)

Gestion :
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis

Gestion de Projets :
Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement
Déployer les projets internes et/ou groupe

Recrutement :
Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone
Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi

Relations sociales :
S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes

Reporting :
Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions
Rendre compte de son activité et de ses résultats

Ressources Humaines - Formation :
Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation

Vente :
S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives