informations générales
Saint-Augustin
CDI
NEXTON recrute un Assistant de développement RH H/F, en CDI, à Saint Augustin (Corrèze 19) !
Votre futur environnement de travail :
Au sein du centre de production digitale de notre Agence basée en Corrèze, à deux pas du Suc au May, vous intègrez l'équipe RH de NEXTON. Nous recrutons un Assistant de développement RH H/F passionné(e) pour renforcer nos équipes et participer à des projets stimulants à forte valeur ajoutée.
Vos missions :
Contribution au déploiement du plan de formation
Identifier les modalités de montée en compétences adaptées au besoin
Mettre en œuvre et suivre les modalités de montée en compétences des collaborateurs ainsi que les moyens logistiques associés
Assurer la traçabilité et la communication des informations aux parties prenantes des actions de développement des compétences (collaborateurs, managers, organismes de formation, prestataires ...)
Participer à l'optimisation des budgets
Contribution au développement et la structuration de l'emploi et des compétences
Collaborer avec les experts métiers afin de capter/synthétiser les données "compétences"
Faciliter l'organisation de la donnée compétence
Alimenter les référentiels métiers selon les directives des directions métiers
Assurer la cohérence entre les outils d'évaluation et les standards de pilotage attendus
Veiller à la mise à jour des référentiels selon l'évolution des métiers
Accompagnement des collaborateurs
Recueillir les retours et les mesures d'évaluation
Faire l'analyse qualitative des retours d'expérience et structurer les thématiques de réflexion et d'amélioration
Identifier et mobiliser les ressources et les moyens à disposition pour optimiser l'expérience apprenante des collaborateurs
Participer à la planification des formations internes des onboardings
Tester les solutions et les améliorer
Reporting et CRM
Procéder aux demandes d'achats conformément aux protocoles internes en vigueur
Enregistrer les entretiens professionnels et les transformer en demandes de formation dans l'outil
Créer des analyses statistiques au besoin
Alimenter les KPI d'activité tels que définis par le management
Réaliser les mesures d'évaluation avec l'objectif d'amélioration continue
Autres projets transverses
Participer/piloter à la demande et de façon ponctuelle des projets de développement RH
Participer activement à la vie et aux synergies du service RH
Engagement société
Représenter la fonction RH de l'entreprise de façon exemplaire et déontologique en observant en toute circonstance une attitude professionnelle garante de la confidentialité de la fonction.
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou dans un domaine équivalent.
Vous avez déjà une première expérience (stage ou alternance) en recrutement, formation, gestion des compétences ou développement RH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
Vous connaissez les bases du droit du travail et les grands processus RH (recrutement, intégration, formation, GPEC).
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez analyser et synthétiser les informations.
Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d'avancer en autonomie.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de sens du service et de discrétion.
Vous avez envie de participer à des projets RH transverses et de contribuer à l'amélioration continue.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre futur environnement de travail :
Au sein du centre de production digitale de notre Agence basée en Corrèze, à deux pas du Suc au May, vous intègrez l'équipe RH de NEXTON. Nous recrutons un Assistant de développement RH H/F passionné(e) pour renforcer nos équipes et participer à des projets stimulants à forte valeur ajoutée.
Vos missions :
Contribution au déploiement du plan de formation
Identifier les modalités de montée en compétences adaptées au besoin
Mettre en œuvre et suivre les modalités de montée en compétences des collaborateurs ainsi que les moyens logistiques associés
Assurer la traçabilité et la communication des informations aux parties prenantes des actions de développement des compétences (collaborateurs, managers, organismes de formation, prestataires ...)
Participer à l'optimisation des budgets
Contribution au développement et la structuration de l'emploi et des compétences
Collaborer avec les experts métiers afin de capter/synthétiser les données "compétences"
Faciliter l'organisation de la donnée compétence
Alimenter les référentiels métiers selon les directives des directions métiers
Assurer la cohérence entre les outils d'évaluation et les standards de pilotage attendus
Veiller à la mise à jour des référentiels selon l'évolution des métiers
Accompagnement des collaborateurs
Recueillir les retours et les mesures d'évaluation
Faire l'analyse qualitative des retours d'expérience et structurer les thématiques de réflexion et d'amélioration
Identifier et mobiliser les ressources et les moyens à disposition pour optimiser l'expérience apprenante des collaborateurs
Participer à la planification des formations internes des onboardings
Tester les solutions et les améliorer
Reporting et CRM
Procéder aux demandes d'achats conformément aux protocoles internes en vigueur
Enregistrer les entretiens professionnels et les transformer en demandes de formation dans l'outil
Créer des analyses statistiques au besoin
Alimenter les KPI d'activité tels que définis par le management
Réaliser les mesures d'évaluation avec l'objectif d'amélioration continue
Autres projets transverses
Participer/piloter à la demande et de façon ponctuelle des projets de développement RH
Participer activement à la vie et aux synergies du service RH
Engagement société
Représenter la fonction RH de l'entreprise de façon exemplaire et déontologique en observant en toute circonstance une attitude professionnelle garante de la confidentialité de la fonction.
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou dans un domaine équivalent.
Vous avez déjà une première expérience (stage ou alternance) en recrutement, formation, gestion des compétences ou développement RH.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
Vous connaissez les bases du droit du travail et les grands processus RH (recrutement, intégration, formation, GPEC).
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez analyser et synthétiser les informations.
Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d'avancer en autonomie.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de sens du service et de discrétion.
Vous avez envie de participer à des projets RH transverses et de contribuer à l'amélioration continue.
