Assistant / Assistante ressources humaines

Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI pour notre usine à FISMES.


Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Process RH et développement RH

 Participer aux projets liés à la GEPP, à la classification, au reclassement et à la mobilité interne (anticiper les besoins, inventorier les compétences, rédiger/actualiser les fiches d'emploi)
 Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
 Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement
 Assurer le suivi des campagnes d'Entretien professionnel d'évolution
 Assurer le suivi de la mise en œuvre de la charte télétravail
 Mettre en place et déployer les parcours d'intégration en collaboration avec les managers
 Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des supports
 Réaliser une veille juridique et sociale RH

Recrutement
- Gestion des intérimaires.

Relations sociales :
 Organiser les élections des représentants du personnel
 Participer au dialogue social avec les IRP
 Préparer les réunions CSE et/ou les commissions CSE

Recrutement et mobilité interne :
 Gestion des intérimaires.
Paie & Administration du personnel :

 Administrer les dossiers individuels des salariés, des stagiaires et des alternants, de l'entrée à la sortie, intégrant le process paye
 Accompagner et conseiller les managers sur les volets RH
 Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
 Effectuer le suivi des intérimaires (badges, planning, entrées dans le logiciel dédié)
 Mettre à disposition du RRH et du management les tableaux de bord sociaux et indicateurs clés de suivi RH (absentéisme, rapports sociaux, .)
 Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
 Gérer les dossiers disciplinaires des salariés avec validation du RRH

Cette liste de missions est non exhaustive et peut être amenée à évoluer.

De Formation BAC +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience significative sur un poste similaire (10 ans dont 5 ans en industrie.

Vous avez des bases solides en droit du travail, cadre règlementaire de la formation professionnelle, et législation sociale. La connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un plus.

Connaissances techniques spécifiques :
- Outils bureautiques, de communication et collaboratifs (pack office, plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise.)
- Logiciel de gestion des ressources humaines ADP (paie, gestion des temps, formation, e-learning, requêtes)