informations générales
Bras-sur-Meuse
CDD
Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de pro) pour une formation BAC+5 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines :
Vous participez à la veille sociale de l'entreprise (établissement de projets d'accords d'entreprise,.)
Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des nouveaux salariés, stagiaires, apprentis et intérimaires.
Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes
Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année
Vous participez à des forums, journées portes ouvertes..
Vous préparez un Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation .Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques.
Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026
Une première expérience en RH serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines :
Vous participez à la veille sociale de l'entreprise (établissement de projets d'accords d'entreprise,.)
Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des nouveaux salariés, stagiaires, apprentis et intérimaires.
Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes
Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année
Vous participez à des forums, journées portes ouvertes..
Vous préparez un Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation .Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques.
Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026
Une première expérience en RH serait un plus.
