informations générales
Semoy
Rejoignez-nous en tant qu'assistant RH & Paie et pilotez la gestion administrative de nos 10 établissements de restauration. Vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement administratif de nos différentes sociétés et vous accompagnez nos directeurs de restaurant au quotidien.
Sous la responsabilité de la Chargée de mission RH, vos missions s'articulent autour de quatre axes majeurs :
- Gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie des collaborateurs (création de dossiers, rédaction de contrats et avenants, gestion des arrêts maladie/AT). Vous assurez le suivi des tableaux de bord RH et contrôlez la conformité administrative des restaurants.
- Paie et déclarations sociales : vous participez activement à la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie.
- Recrutement et aides à l'emploi : vous soutenez les directeurs dans la diffusion des offres, la mise à jour des bases de données et vous identifiez les dispositifs d'aides aux recrutements.
- Accompagnement et formation : vous conseillez les responsables sur la gestion administrative du personnel et gérez le volet administratif et financier du plan de formation de l'entreprise.
Votre Profil : Compétences et Savoir-être
- Formation : Bac+2 en RH/Gestion (BTS, DUT) ou Bac avec une expérience probante en RH.
- Expérience : Une première expérience réussie en RH/Paie est requise (alternance comprise).
- Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et des règles de base en droit du travail/législation sociale. La connaissance de Silae et Skello est un atout significatif.
- Savoir-être : Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre sens de l'écoute et votre capacité à communiquer avec diplomatie. Votre polyvalence et votre esprit d'équipe seront les clés de votre réussite à ce poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité de la Chargée de mission RH, vos missions s'articulent autour de quatre axes majeurs :
- Gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie des collaborateurs (création de dossiers, rédaction de contrats et avenants, gestion des arrêts maladie/AT). Vous assurez le suivi des tableaux de bord RH et contrôlez la conformité administrative des restaurants.
- Paie et déclarations sociales : vous participez activement à la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie.
- Recrutement et aides à l'emploi : vous soutenez les directeurs dans la diffusion des offres, la mise à jour des bases de données et vous identifiez les dispositifs d'aides aux recrutements.
- Accompagnement et formation : vous conseillez les responsables sur la gestion administrative du personnel et gérez le volet administratif et financier du plan de formation de l'entreprise.
Votre Profil : Compétences et Savoir-être
- Formation : Bac+2 en RH/Gestion (BTS, DUT) ou Bac avec une expérience probante en RH.
- Expérience : Une première expérience réussie en RH/Paie est requise (alternance comprise).
- Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et des règles de base en droit du travail/législation sociale. La connaissance de Silae et Skello est un atout significatif.
- Savoir-être : Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre sens de l'écoute et votre capacité à communiquer avec diplomatie. Votre polyvalence et votre esprit d'équipe seront les clés de votre réussite à ce poste.
