informations générales
ALBERT PEYRIGUERE CTRE HEBERG REINSER SOCDD
Missions principales :
1. Administration du personnel et suivi RH
- Gestion des dossiers du personnel
- Gestion des contrats
- Suivi des congés/absences
- Mise à jour des données RH
- Gestion des arrêts de travail
- Suivi et gestion des visites médicales
2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe)
- Préparation des éléments de paye (heures, variables.)
- Vérification et correction des bulletins de salaire
- Gestion des documents de fin de contrat
- Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance)
3. Recrutement
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Suivi des candidatures
- Sélection des candidats (en collaboration)
- Support aux entretiens d'embauche
4. Support relationnel
- Réponse et appui RH aux questions des salariés
Compétences et savoir-être :
- Bases en droit du travail
- Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire
- Gestion administrative
- Maîtrise des outils RH
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Qualités rédactionnelles
- Communication
- Réactivité
Profil requis :
- Diplôme : Licence RH
- Expérience souhaitée : 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée
Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.


