informations générales
Saint-Lô
Intégré(e) de la Direction des Ressources Humaines de l'établissement et rattaché au service Gestion Administrative, vous aurez notamment en charge :
- La gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, déclarations à l'embauche, dossiers mutuelle/prévoyance, actualisation des données administratives des salariés, etc.)
- La gestion des recrutements en lien avec l'encadrement et le responsable RH
- La gestion de la paie des professionnels CDD
- Le soutien à l'encadrement dans la gestion des temps
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, vos capacités relationnelles et votre sens du travail en équipe.
Vous disposez de connaissances solides en matière de gestion des ressources humaines et êtes à l'aise avec l'utilisation de l'outil informatique (logiciels RH, pack office, etc.)
CONTRAT
CDD de 3 mois
Prise de poste au 15 juin 2024
LIEU DE TRAVAIL
SAINT-LO (50000)
PROFIL RECHERCHE
Formation : Bac + 2 / + 3 en Gestion des ressources humaines
Expérience : Débutants acceptés.
STATUT & RÉMUNÉRATION
Statut : Employé
Rémunération : Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. Reprise d'ancienneté.
Avantages sociaux : 32 jours de congés payés par année civile (pour un temps plein), comité d'entreprise, complémentaire santé avantageuse, etc.
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- La gestion des recrutements en lien avec l'encadrement et le responsable RH
- La gestion de la paie des professionnels CDD
- Le soutien à l'encadrement dans la gestion des temps
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, vos capacités relationnelles et votre sens du travail en équipe.
Vous disposez de connaissances solides en matière de gestion des ressources humaines et êtes à l'aise avec l'utilisation de l'outil informatique (logiciels RH, pack office, etc.)
CONTRAT
CDD de 3 mois
Prise de poste au 15 juin 2024
LIEU DE TRAVAIL
SAINT-LO (50000)
PROFIL RECHERCHE
Formation : Bac + 2 / + 3 en Gestion des ressources humaines
Expérience : Débutants acceptés.
STATUT & RÉMUNÉRATION
Statut : Employé
Rémunération : Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. Reprise d'ancienneté.
Avantages sociaux : 32 jours de congés payés par année civile (pour un temps plein), comité d'entreprise, complémentaire santé avantageuse, etc.
